Wraz ze zmianą terminów osiągania wieku uprawniającego do zakończenia aktywności zawodowej niezbędne było dostosowanie ustaw pragmatycznych określających możliwości rozwiązania stosunku pracy z osobami wykonującymi zawody i prace wymagające szczególnych umiejętności. Ustawodawca zastosował generalną zasadę sprowadzającą się do zniesienia możliwości zwolnienia z pracy zatrudnionego, który ukończył 65 lat. W różnych jednak ustawach zostało to inaczej przeprowadzone.

To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej:

Czy możliwe jest zwalnianie pracowników ze względu na wiek

W pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedzi na WSZYSTKIE pytania.

- Jak zmiany w emeryturach wpływają na ochronę przed zwolnieniem
- Jak rozwiązuje się stosunek pracy z pracownikami naukowymi
- Ochrona przedemerytalna dla nauczycieli
- Komentarz: czy można dyskryminować ze względu na wiek