Od 1 stycznia 2013 r. wzrosną płace, dodatki i odszkodowania. Zobacz, ile wyniosą

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1600 zł. Najniższe pensje netto w zależności od obciążeń podatkowych będą się wahać od 1064,86 zł do 1111,86 zł.

Od 2013 roku pracodawcy będą musieli podwyższyć wynagrodzenia pracowników zarabiających wyłącznie pensje zasadnicze do 1600 zł brutto lub 1280 zł brutto, w przypadku gdy podwładny rozpocznie w przyszłym roku swoją pierwszą pracę. O 100 zł wzrośnie bowiem płaca minimalna.

Taka podwyżka nie musi objąć osób otrzymujących dodatkowo np. premie czy dodatki. Ustalając, czy zatrudniony otrzymuje co najmniej minimum ustawowe, należy bowiem sumować składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny (art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu, Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.). Należą do nich m.in. premie i nagrody.

Jednak przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia nie należy uwzględniać nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych i rentowych oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, mimo że znajdują się na liście GUS.

Wartość netto wynagrodzenia nie będzie jednakowa dla wszystkich otrzymujących najniższą pensję. Różnice wynikają z kosztów uzyskania przychodów (KUP), jakie należy zastosować w przypadku konkretnego pracownika. Ważne jest także to, czy zatrudniony złożył PIT-2, czy nie (patrz tabela).

Wyższe postojowe

Wzrost płacy minimalnej oznacza, że wyższe będą też np. wynagrodzenia za czas przestoju w firmie. Nie może być ono niższe od wysokości minimalnej pensji.

Płaca minimalna będzie wynosić 1600 zł. O ile wzrosną składki na ubezpieczenie społeczne?

Dla przykładu ustalimy, ile wyniesie postojowe pracownika wynagradzanego w stawkach akordowych za przestój w czerwcu 2013 r. Najpierw należy zsumować wynagrodzenie pracownika z trzech ostatnich miesięcy (przyjmijmy, że będzie to kwota 8 tys. zł). Następnie wysokość tę należy podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w trzech ostatnich miesiącach (496 godzin łącznie w marcu, kwietniu i maju 2013 r.).

Otrzymaną w ten sposób wartość (16,13 zł) należy pomnożyć przez 60 proc. W omawianym przykładzie stawka wynagrodzenia postojowego wyniesie 9,68 zł. Tymczasem stawka wynikająca z minimalnego wynagrodzenia powinna wynieść 10 zł. Pracodawca będzie musiał więc wypłacić pracownikowi wyrównanie.

Droższa pora nocna

Wzrosną również dodatki za pracę w nocy. Przysługuje za nią dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnej płacy. Dla przykładu wskażmy, o ile wyniesie on w styczniu 2013 r. Przy obliczaniu stawki godzinowej wynikającej z minimalnej pensji należy ustawowe minimum (1600 zł) podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w styczniu 2013 roku (176 godz. dla osoby zatrudnionej w podstawowym systemie czasu pracy, która ma wolne soboty z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy). Otrzymaną stawkę (9,09 zł) należy pomnożyć przez 20 proc. W ten sposób obliczona zostanie stawka dodatku za godzinę pracy w porze nocnej w styczniu 2012 roku (1,82 zł).

Podwyżka płacy minimalnej wpłynie także na wysokość kwot, jakie mogą być potrącane z wynagrodzenia. Zgodnie z art. 87 k.p. pracodawca ma prawo potrącać z wynagrodzenia za pracę m.in. sumy egzekwowane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Pracodawca musi jednak pozostawić pracownikowi kwotę wolną od potrąceń. Przy alimentach jedyne ograniczenie to 3/5 wynagrodzenia netto, bez względu na to, ile faktycznie zostanie zatrudnionemu. W pozostałych przypadkach kwota wolna jest powiązana z płacą minimalną (patrz tabela).

Inne świadczenia

W związku z podwyższeniem płacy minimalnej wzrośnie także wysokość innych świadczeń lub zobowiązań, których wysokość jest powiązana z najniższą płacą. Zmieni się m.in:

● maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wypłacanej na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.); wynosi ona bowiem 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2013 r. – 24 tys. zł,

● dolna granica odszkodowania, którego może żądać pracownik od pracodawcy, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18^3d k.p.) – wzrośnie do 1600 zł,

● minimalna wysokość odszkodowania, jakiego może dochodzić od pracodawcy pracownik, który rozwiązał umowę wskutek mobbingu; nie może być ono niższe od płacy minimalnej (art. 94³ par. 4 k.p.), czyli 1600 zł,

● maksymalna kwota refundowanych składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku zatrudnienia bezrobotnego – wyniesie 4,8 tys. zł,

● maksymalne świadczenie szkoleniowe dla osoby zwolnionej z pracy – 3200 zł,

● jednorazowa kwota przyznawana instytucji szkoleniowej za każdego skierowanego bezrobotnego uczestniczącego w szkoleniu, który wskutek działań tej instytucji podjął w ciągu 30 dni od ukończenia szkolenia zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą i wykonuje je co najmniej przez 6 miesięcy – wyniesie maksymalnie 800 zł.