Pracodawcy domagają się nie tylko elastycznych zasad rozliczania czasu pracy, lecz także wprowadzenia nowych rodzajów zatrudnienia na krótkotrwałe okresy.
Firmy znalazły sposób na legalne zatrudnianie pracowników do cyklicznych krótkoterminowych zadań. Chcą z nimi podpisywać umowy o pracę dorywczą. Zobowiązywałaby ona pracownika do świadczenia pracy przez maksymalnie 5 dni w miesiącu, a wynagrodzenie za nią wynosiłoby maksymalnie połowę płacy minimalnej. Taką propozycję w trakcie posiedzenia senackiej Komisji Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiła PKPP Lewiatan.
Nowe rozwiązanie przewiduje, że pracownik nie podpisywałby co miesiąc kolejnej umowy. Zawierana byłaby z nim jedna umowa, w której zobowiązywałby się do wykonywania określonej pracy w określoną liczbę dni każdego miesiąca. Pracodawcy proponują, by przy tego rodzaju kontrakcie odprowadzany był ryczałt na pokrycie składki zdrowotnej, wypadkowej, rentowej a także na FP i FGSP. Wysokość tego ryczałtu miałaby być stała i wynosić 100 zł. Z punktu widzenia przepisów emerytalnych byłby to tzw. okres nieskładkowy. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę dorywczą miałaby zapewnione uprawnienia pracownicze dotyczące norm czasu pracy, wypoczynku i innych świadczeń wynikających z kodeksu pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.