W zakładach pracy, zwłaszcza w tych, w których wykonywana jest praca fizyczna lub w warunkach stresogennych, zdarza się, że pracownicy doznają ataków serca. Mogą być one uznane za wypadek przy pracy, ale w określonych sytuacjach.
Przypomnijmy, że za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą m.in.:
● podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
● w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Konkretne okoliczności
Według orzecznictwa sądowego zawał mięśnia sercowego może być uznany za wypadek przy pracy, jeżeli nastąpił w czasie jej wykonywania w normalnych warunkach przez pracownika dotkniętego schorzeniem, na skutek przyczyny zewnętrznej lub wystąpienia dodatkowych zdarzeń, które w konkretnych okolicznościach mogły doprowadzić do nieszczęśliwego zdarzenia.
Dla przykładu trudno przyjąć, że niska temperatura, jak również śliska nawierzchnia, są w Polsce w drugiej dekadzie stycznia czymś nadzwyczajnym i zaskakującym, powodującym (w trakcie pokonywania drogi z miejsca zamieszkania do miejsca pracy) konieczność takiego wysiłku, który mógłby prowadzić do zawału. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 16 marca 2006 r. (sygn. III UK 162/05). Rozpatrywał on przypadek, gdy pracownik szedł pieszo do zakładu 5 km (z domu) w niekorzystnych warunkach atmosferycznych (zamieć, zaspy), a zawału doznał tuż po przybyciu do firmy.
Trudno też za przyczynę zewnętrzną uznać zdenerwowanie wywołane zwykłym wykonywaniem obowiązków. Tak wynika z wyroku Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 29 kwietnia 2004 r. (sygn. III AUa 4062/02). W tej sprawie główna księgowa w firmie po mocnym zdenerwowaniu spowodowanym rozmową telefoniczną z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych doznała silnego bólu w klatce piersiowej, który spowodował zawał. Sąd podkreślił, że stanowisko głównej księgowej ma charakter kierowniczy, samodzielny i pracownik je zajmujący musi się liczyć z tym, że wykonywanie normalnych obowiązków nie zawsze przebiega bez konfliktów oraz że z ich wykonywaniem łączy się z reguły konieczność doznania mniejszych lub większych stresów psychicznych.
Zwykła praca
Orzecznictwo sądów nie jest jednak jednolite co do tego, czy wykonywanie zwykłych czynności (normalny wysiłek, normalne przeżycia psychiczne) przez pracownika, który doznał zawału serca w czasie i miejscu wykonywania zatrudnienia, nie może być uznane za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy. Począwszy od uchwały składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 11 lutego 1963 r. (III PO 15/62, OSNCP 1963 nr 10, poz. 215), przyjmowano, że uszczerbek na zdrowiu pracownika spowodowany chorobą samoistną (zawał serca, udar mózgu, perforacja żołądka), wywołany nadmiernym wysiłkiem (stresem) pracownika może stanowić wypadek przy pracy. Nadmierny wysiłek powinien być oceniany przy uwzględnieniu indywidualnych właściwości pracownika (aktualnego staniu zdrowia, sprawności ustroju) i okoliczności, w jakich wykonywana jest praca.
Pracodawca może łatwo rozstać się z długo chorującym pracownikiem
obserwator(2012-02-27 15:32) Zgłoś naruszenie 00
Rząd zlikwidował choroby zawodowe, teraz likwiduje wypadki w pracy.
OdpowiedzDo 2000r. rocznie stwierdzano 12,5tys chorób zawodowych, a w 2010r. tylko 677 chorób zawodowych, czyli spadek nastąpił prawie 19 krotny.
Ilość wypadków w pracy rośnie i w 2010r. doszło do 96tys.
Kasy na renty i inne świadczenia na choroby zawodowe i wypadki nie ma, gdyż składki rentowe zostały zmniejszone o 55%, gdzie PIS w 2007r zmniejszył z 13% do 10%, a PO w 2008r. zmniejszyła do 6%.
Spowodowało to zawał dla ZUS, który utracił kasę 30mld zł na renty i inne świadczenia zawiązane z wypadkami w pracy i chorobami zawodowymi.
Choroby zawodowe zlikwidowano, wypadków w pracy nie da się zlikwidować tak łatwo, gdyż postępowania odwoławcze w sprawie wypadków w pracy toczą się przed sądami pracy, które mają uprawnienia do powoływania biegłych sądowych ustalających, czy wypadek miał miejsce w pracy, czy spowodował utratę zdrowia i w jakim zakresie, czy miał związek przyczynowo skutkowy z wykonywaną pracą, kto się do niego przyczynił. Często biegli sądowi stają się skorumpowani, gdyż przyjmują ustalenia orzecznicze ZUS o braku utraty zdrowia lub znacznie zaniżają tą wartość na skutek wypadku w pracy. Jest to wówczas ewidencja korupcja, gdyż biegli ci czerpią korzyści wspólnie z orzecznikami ZUS z ZUS-u.
W sprawach o choroby zawodowe skargi od decyzji rozpatrywane są przez sądy administracyjne, które nie maja żądnych uprawnień do powoływania biegłych sądowych do oceny merytorycznej ustaleń w sprawie warunków pracy pracownika oraz ustaleń medycznych odnoszących się do stanu zdrowia pracownika zgłaszającego podejrzenie wystąpienia u niego choroby zawodowej. Sądy administracyjne staja się sądami kapturowymi, gdyż świadome są tej sytuacji, że wszystkie decyzje o braku podstaw do stwierdzenia chorób zawodowych są fałszywe, gdyż są oparte na fałszywych orzeczeniach medycyny pracy, gdzie masowo się fałszuje ustalenia o warunkach pracy pracownika w narażeniu na czynniki szkodliwe dla zdrowia, gdzie fałszuje się wyniki badań medycznych. Sądy administracyjne oddalając skargi wyraźnie ten fakt wskazują, że nie mają uprawnień do powoływania biegłych sądowych. Ponadto sądy administracyjne zastępują biegłych stwierdzając, że wg sądu objawy chorobowe nie powstały z przyczyn warunków pracy, tylko z przyczyn pozazawodowych, gdzie sąd nawet nie sprawdził warunków pracy pracownika.
Tak więc zlikwidowano choroby zawodowe, teraz idzie kolej na wypadki w pracy, gdzie najczęściej jeżeli zostają uznane to odszkodowania są znacznie zaniżane w wartości uszczerbku na zdrowiu.
Po tym zlikwidowane zostaną emerytury, gdyż żaden z pracowników nie dotrwa do emerytury po 67 latach życia w takich warunkach pracy, gdzie tych pracowników dziesiątkują choroby zawodowe i wypadki w pracy.
Tak więc zebrane składki na renty i emerytury zostaną w ZUS-sie, a ten zacznie sobie budować złote pałace, w które wejdą rządzący na emeryturze i będą dalej z naszych dzieci zdzierać daninę za ciężka pracę.
Teraz Premier Tusk podniósł składkę rentową z 6% do 8%, ale nie na kasę dla pracowników którzy utracili zdrowie na skutek wypadków w pracy i chorób zawodowych, tylko na skutek rwetesu sanepidu i medycyny pracy o braku dla nich kasy.
Tak więc te pieniądze z naszych kieszeni pójdą do kieszeni sanepidu i medycyny pracy, aby zatkać g...y tym skorumpowanym urzędnikom, aby nie ujawnili, co rząd czyni z pracownikami, którzy są masowo uśmiercani, aby ZUS nie musiał wypłacać rent i emerytur.