Praca zdalna na dłużej. Nie tylko na czas pandemii

autor: Łukasz Guza28.07.2020, 06:00; Aktualizacja: 28.07.2020, 07:43
Od wielu tygodni firmy apelowały do rządu o wydłużenie obowiązywania przepisów o pracy zdalnej zawartych w tarczy antykryzysowej. W przeciwnym razie od 4 września 2020 r. miałyby problem z kierowaniem zatrudnionych do świadczenia zadań poza siedzibą przedsiębiorstwa. Na ostatnim posiedzeniu Sejm spełnił to żądanie, ale nie zamyka to dyskusji o tych regulacjach. Przedstawiciele rządu i prezydent RP zapowiedzieli wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do kodeksu pracy.

Od wielu tygodni firmy apelowały do rządu o wydłużenie obowiązywania przepisów o pracy zdalnej zawartych w tarczy antykryzysowej. W przeciwnym razie od 4 września 2020 r. miałyby problem z kierowaniem zatrudnionych do świadczenia zadań poza siedzibą przedsiębiorstwa. Na ostatnim posiedzeniu Sejm spełnił to żądanie, ale nie zamyka to dyskusji o tych regulacjach. Przedstawiciele rządu i prezydent RP zapowiedzieli wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do kodeksu pracy.źródło: ShutterStock

Zatrudniający będą mogli wydłużać polecenia pracy zdalnej. Rekomendują rozwiązania, które umożliwią wprowadzenie takich rozwiązań na stałe

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

  • Marta(2020-08-11 12:23) Zgłoś naruszenie 00

    Ta pandemia się przedłuża, także muszą wprowadzić nowe przepisy. Mnie osobiście nie przeszkadza siedzenie w domu, nie mam dzieci ani męża to nikt mi nie przeszkadza w obowiązkach. W tym czasie jak ja pracuję włączam irobota by posprzątał dom. Potem ja gotuje i zajmuje się innymi rzeczami. Jak przychodziłam z pracy to nie zawsze mi się chciało je wykonywać.

    Odpowiedz
  • Andrzej(2020-07-29 11:59) Zgłoś naruszenie 00

    Pominięto w propozycjach pracodawców dwie kwestie poruszoną bhp i nieporuszoną rekompensaty za używanie rzeczy np. komputerów, mieszkania oraz usług takich jak internet lub telefon. Sama idea dla części pracowników korzystna i warta uregulowania. Warto aby państwo zrozumiało też potrzeby pracowników wykonujących na stałe swoje obowiązki poza siedzibą pracodawcy. Chodzi przykładowo o zwolnienie z podatku dochodowego diet, noclegów, kosztów korzystania z pojazdów na takich samych zasadach jak pracowników wykonujących zadania w trakcie delegacji.

    Odpowiedz
  • StAAbrA(2020-07-28 08:53) Zgłoś naruszenie 00

    Też lubię sobie dolewać gorącej wody do wanny , ale samo ugotowanie w grę nie wchodzi .

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane