W mojej ocenie należałoby zastosować tutaj zasady jak przy wynagrodzeniu urlopowym (na zasadzie analogii do zasad ustalania przestoju z art. 81 k.p., gdy pracodawca wypłaca część wynagrodzenia) albo też przyjąć że wynagrodzenie to stałe i regularnie wypłacane składniki wynagrodzenia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję