Mamy precedensowy wzrost wynagrodzenia minimalnego o ponad 15 proc., które w 2020 r. będzie wynosiło 2600 zł.

- To dobra wiadomość dla pracowników, ale pracodawcy ze zmian mogą się nie cieszyć – mówi Izabela Dziubak-Napiórkowska, radca prawny z Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy, ekspert Pracodwaców RP, ds. prawa pracy.

- Oprócz tego, że jest to oczywisty wzrost wynagrodzenia dla tych wszystkich pracowników, którzy aktualnie zarabiają wynagrodzenie minimalne - mówi ekspert.

Ale ta właśnie praca jest istotnym wskaźnikiem w ramach systemu prawa pracy dla pracodawcy. Wpływa na różne czynniki i dodatki jakie są wypłacane.

Ekspert twierdzi, że Zwiększy się np. dodatek za pracę w nocy, który właśnie zależny jest od wynagrodzenia minimalnego. Wynagrodzenie minimalne ma też pływ na tzw wynagrodzenie przestojowe, czyli wtedy kiedy pracodawca nie pracuje. Bo ono z kolei nie może być niższe niż płaca minimalna.

Na co jeszcze wpływa wynagrodzenie minimalne, dowiedz się w naszej rozmowie: