statystyki

Prośba o rozwiązanie etatu nie oznacza wypowiedzenia

autor: Marcin Nagórek17.03.2019, 15:00
W orzecznictwie sądowym akcentuje się przy tym, że katalog przypadków, w których pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów, jest zamknięty i nie można rozszerzać go o inne sytuacje.

W orzecznictwie sądowym akcentuje się przy tym, że katalog przypadków, w których pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów, jest zamknięty i nie można rozszerzać go o inne sytuacje.źródło: ShutterStock

Zatrudniałem w zakładzie kilku spawaczy. Złożyli prośby o rozwiązanie umów o pracę, na co przystałem. Wcześniej jednak firma poniosła wysokie koszty szkoleń w ramach umów na podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Skoro pracownicy nawet nie zaczęli wykorzystywać umiejętności w pracy, to czy jest możliwość odzyskania przynajmniej części pieniędzy?

Zgodnie z art. 103

  • niepodjęcia bez uzasadnionych przyczyn podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwania podnoszenie tych kwalifikacji;
  • rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie nie dłuższym niż trzy lata lub rozwiązania w tym terminie stosunku pracy przez pracownika za wypowiedzeniem (z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 943);
  • rozwiązania przez pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 943 k.p., mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach.


Pozostało 62% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • elena(2019-03-17 19:52) Zgłoś naruszenie 01

    Zwrot za szkolenia to najczęście ciężkie nadużycia mające na celu powstrzymywanie pracownika i zrobienie z niego niewolnika. Niestety zdarza się to również w administracji.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane