statystyki

Dodatkowe umowy z pracodawcą wpłyną na wpłaty do PPK

autor: Oprac. Joanna Śliwińska, Joanna Śliwińska28.02.2019, 10:55; Aktualizacja: 28.02.2019, 11:08
Funkcjonowanie PPK zakłada nieograniczony w czasie obowiązek odprowadzenia wpłat do PPK od wynagrodzenia, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika PPK.

Funkcjonowanie PPK zakłada nieograniczony w czasie obowiązek odprowadzenia wpłat do PPK od wynagrodzenia, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika PPK.źródło: ShutterStock

Zgodnie z ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215) podstawą obliczania wysokości wpłat do PPK jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK, o której mowa w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 300). Przy czym wyłączeniu podlega podstawa wymiaru składek osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Natomiast wpłaty finansowane przez podmiot zatrudniający nie są wliczane do wynagrodzenia stanowiącego podstawę obowiązkowych składek.

Innymi słowy – od tej samej kwoty będą opłacane składki na ubezpieczenie społeczne oraz wpłaty na PPK. O ile z zakwalifikowaniem premii, dodatków, bonusów itd. nie będzie problemu (jeśli wchodzą do podstawy wymiaru składek, to będą także wchodziły do podstawy obliczania wpłaty), o tyle w bardziej skomplikowanych stanach faktycznych może pojawić się pytanie, czy do PPK stosujemy zawsze te same reguły co do składek. Szczególnie problematyczny może okazać się art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym za pracownika uważa się także osobę wykonującą pracę m.in. na podstawie umowy zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Przychód z takich dodatkowych umów doliczany jest do wynagrodzenia i łącznie oskładkowywany przez podstawowego pracodawcę. Zapytaliśmy ekspertów, jak ta zasada wpłynie na wysokość wpłat na PPK. Jak trzeba będzie obliczać wpłaty? W której firmie będzie można przystąpić do PPK? 

opinie ekspertów


Pozostało jeszcze 78% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

  • lukrecja(2019-03-04 09:25) Zgłoś naruszenie 01

    U nas z dodatkową kasą w pracy to było różnie. Premie np owszem były, ale nie każdy dostawał tyle samo, niektórzy mogli się pochwalić kwotą maksymalną, a niektórzy dosłownie jakiś urywek mieli. A tak to dzięki ppk teraz wszystko się odpowiednio wyrówna. No a główną zaletą jest to, że każdy z nas zacznie mieć oszczędności

    Odpowiedz
  • Łukasz(2019-03-01 22:06) Zgłoś naruszenie 00

    U nas juz sie sporo pozmienialo. Kadry w miare szybko sie ogarnely z tematem i wystapily do szefa o wplaty dodatkowe na konta pracownikow w ppk w ramach premii, ktorych nie dostawalismy. Mialy byc zgodnie z umowami, ale jakos nikt ich nie widzial. Tak przynajmniej szefo bedzie mial przymus zeby nam cos dac

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane