statystyki

Delegacja nie uchroni przed zwolnieniem

06.12.2018, 20:00
zwolnienie, praca

Przepisy nie przesądzają, że pracodawca może zwolnić podwładnego tylko w jego stałym miejscu pracy.źródło: ShutterStock

Prawo chroni pracownika przed wypowiedzeniem umowy w trakcie usprawiedliwionej nieobecności. W praktyce jednak stwierdzenie, kiedy zatrudniony jest nieobecny, może okazać się problematyczne. Jak należy ocenić przypadek, gdy pracownik wyjeżdża służbowo?

Firmy mogą mieć wątpliwości, czy podróż poza stałe miejsce pracy można uznać za rodzaj usprawiedliwionej nieobecności. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego ta ostatnia oznacza niemożność świadczenia obowiązków na skutek okoliczności wskazanych przez prawo. Są to nieobecności nieplanowane, spowodowane chorobą lub wynikające z konieczności wykorzystania dnia pracy na inne usprawiedliwione cele (wyrok z 14 marca 2017 r., sygn. III PK 84/16). Do tego rodzaju absencji nie można zaliczyć przebywania w podróży służbowej.


Pozostało jeszcze 65% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane