statystyki

Dofinansowanie do szkolenia nie tylko dla pracowników etatowych

autor: Michalina Topolewska05.07.2018, 07:57; Aktualizacja: 08.07.2018, 09:30
KFS jest wydzieloną pulą środków Funduszu Pracy (FP). Pokrywa się z niego koszty kształcenia ustawicznego pracowników.

KFS jest wydzieloną pulą środków Funduszu Pracy (FP). Pokrywa się z niego koszty kształcenia ustawicznego pracowników.źródło: ShutterStock

Pracodawca otrzyma dofinansowanie do szkolenia nie tylko osoby na etacie, ale też świadczącej usługi na umowie cywilnoprawnej. Będą też limity wysokości wsparcia dla firmy, uzależnione od liczby jej podwładnych

Takie zmiany dotyczące funkcjonowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) przewiduje projekt ustawy o rynku pracy. KFS jest wydzieloną pulą środków Funduszu Pracy (FP). Pokrywa się z niego koszty kształcenia ustawicznego pracowników. Dzięki temu nabywają nowe kompetencje i kwalifikacje, pozwalające utrzymać im zatrudnienie. Od maja 2014 r., kiedy to KFS został wprowadzony do ustawy z 20 kwietnia o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1265), cieszy się dużym zainteresowaniem ze strony przedsiębiorców. Jednocześnie zasady jego działania budzą zastrzeżenia Rady Dialogu Społecznego, Rady Rynku Pracy (RRP), organizacji pracodawców oraz powiatowych urzędów pracy (PUP). Od dawna wskazywały one, że konieczne jest wprowadzenie zmian, które pozwolą na efektywniejsze i bardziej racjonalne gospodarowanie pieniędzmi w KFS.

Zgłaszane przez nich uwagi i propozycje zostały w dużym stopniu uwzględnione właśnie w projekcie przekazanym do konsultacji. Najistotniejsze są te związane z wysokością dofinansowania. Obecnie jest tak, że dopłata z KFS na pracownika nie może wynosić więcej niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Po zmianie firma będzie mogła otrzymać maksymalnie 200 proc. średniej płacy lub 250 proc., jeśli szkolenie będzie odbywać pracownik z grupy 50+. Środki będą mogły być przeznaczone na kształcenie nie tylko zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale również na umowach cywilnoprawnych. Wprowadzone zostaną też limity w wysokości dofinansowania, z którego dany pracodawca może skorzystać w ciągu roku. Będą one wynosić 25 tys. zł, jeśli podmiot ma nie więcej niż 10 podwładnych, 50 tys. zł, gdy pracę świadczy u niego od 10 do 250 osób, lub 100 tys. zł w przypadku zatrudnienia co najmniej 251 osób.

– Trzeba pamiętać, że powiaty dysponują ograniczoną kwotą z KFS i niejednokrotnie dochodziło do sytuacji, że złożony przez jednego pracodawcę wniosek dotyczył tak dużej liczby pracowników, iż wyczerpywał znaczną część dostępnych pieniędzy. W efekcie niewiele firm mogło z nich skorzystać. Limity pozwolą skierować wsparcie z funduszu do większej liczby podmiotów – mówi Grzegorz Baczewski, dyrektor generalny Konfederacji Lewiatan, przewodniczący RRP.

Następna istotna modyfikacja, którą proponuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), dotyczy łącznej kwoty przeznaczonej na KFS. Teraz jest to 2 proc. przychodów FP, co w powszechnej ocenie jest dalece niewystarczające w stosunku do potrzeb. W nowej ustawie zapisano więc, że będzie to nie mniej niż 2 proc. i nie więcej niż 4 proc. przychodów uzyskanych ze składek.


Pozostało jeszcze 34% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane