Nieprawidłowo obliczona odprawa? W praktyce może chodzić o niebagatelne kwoty

autor: Marta Nowakowicz-Jankowiak11.01.2018, 08:41; Aktualizacja: 11.01.2018, 11:22
Różnica przy obliczaniu omawianych należności polega też na tym, że w przypadku wynagrodzenia urlopowego nie stosuje się wskaźnika ekwiwalentu.

Różnica przy obliczaniu omawianych należności polega też na tym, że w przypadku wynagrodzenia urlopowego nie stosuje się wskaźnika ekwiwalentu.źródło: ShutterStock

Zakład pracy w związku ze zwolnieniami grupowymi naliczył i wypłacił pracownikom odprawy. Przy ich obliczaniu zastosował takie zasady, jak przy obliczaniu urlopu wypoczynkowego. Część pracowników zakwestionowała wysokość odpraw, występując do sądu o wypłatę różnicy. Sąd przyznał pracownikom rację, odprawy wylicza się bowiem według takich zasad, jak przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop. Jaką różnicę musi wypłacić pracodawca?

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop, choć podobnie nazwane, oblicza się inaczej. Różnice są tu tak duże, że ewentualna pomyłka co do tego, które reguły zastosować w danym przypadku, może znacząco wpłynąć na wysokość obliczanego składnika wynagrodzenia.

Co do której podstawy

Trzeba też dobrze wiedzieć, jakie składniki wlicza się do podstawy wymiaru urlopu, a jakie do podstawy wymiaru ekwiwalentu. Również przy projektowaniu regulaminu premiowania warto pamiętać, że niektóre premie będą musiały być uwzględniane przy obliczaniu odpraw oraz innych należności przysługujących po ustaniu stosunku pracy – w oparciu o podstawę wymiaru ekwiwalentu. W ten sposób obliczane są:

1) wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy dla pracownika przywróconego do pracy (art. 47 i 57 par. 1 i 2 kodeksu pracy, dalej: k.p.);

2) wynagrodzenie za czas do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli został zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego (art. 49 k.p.);

3) wynagrodzenie za okres wypowiedzenia lub za okres równy okresowi wypowiedzenia dla pracownika odwołanego ze stanowiska (art. 70 par. 2 i art. 72 par. 2 k.p.);

4) odszkodowanie dla pracownika z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 361 par. 1 k.p.);


Pozostało 85% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane