statystyki

Pracodawca nie zawsze się ukryje za prawną zasłoną

autor: Urszula Mirowska-Łoskot06.04.2017, 08:24; Aktualizacja: 11.04.2017, 15:09
Na osi sporu między partnerami społecznymi powstała jednak wątpliwość, czy aby pracownicy już teraz nie mają uprawnienia, by spierać się z pracodawcą rzeczywistym.

Na osi sporu między partnerami społecznymi powstała jednak wątpliwość, czy aby pracownicy już teraz nie mają uprawnienia, by spierać się z pracodawcą rzeczywistym.źródło: ShutterStock

Podjęcie sporu zbiorowego przeciwko spółce dominującej, a nie tej zależnej, która formalnie zatrudnia, jest możliwe już teraz. Ale tylko w wyjątkowych sytuacjach

W Radzie Dialogu Społecznego (RDS) wciąż negocjowana jest treść nowelizacji ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. W trakcie prac nad nią związkowcy zaproponowali wprowadzenie możliwości wchodzenia w taki spór z pracodawcą rzeczywistym, czyli podmiotem, który rzeczywiście decyduje o kwestiach zatrudnieniowo-płacowych – zarówno w sferze publicznej, jak i prywatnej (w kontekście tej pierwszej problem omawialiśmy w Tygodniku Gazeta Prawna z 10-12 marca 2017 r., DGP nr 49).

Postulaty a praktyka

Obecnie firmy często działają w różnych strukturach, np. w ramach grup kapitałowych. Mimo że to spółka matka podejmuje wszystkie decyzje, pracownicy mogą jedynie wejść w spór ze spółką córką, od której niewiele zależy.

– W Polsce mamy zarządczą, a nie właścicielską koncepcję pracodawcy, która w zbiorowym prawie pracy rodzi wiele problemów. Chodzi o sytuacje, w których spór zbiorowy jest wszczynany wobec podmiotu będącego częścią osoby prawnej. Tam zarząd centralny rozstrzyga postulaty dotyczące podwyżek wynagrodzeń czy warunków pracy. Dlatego, gdy powstaje konflikt, pracodawca cały czas musi konsultować się z centralą, żeby ustalić, jakie ma pole manewru. Żeby tego uniknąć, o wiele bardziej racjonalne jest stworzenie możliwości wszczynania takich spraw wobec podmiotu, który ma faktyczne władztwo – wyjaśnia Barbara Surdykowska, ekspert NSZZ „Solidarność”.


Pozostało 75% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane