statystyki

Solidarność: Nie będzie sporów zbiorowych na telefon

autor: Paulina Szewioła13.03.2017, 07:15; Aktualizacja: 13.03.2017, 07:56
kontrola, praca

Planowane są spotkania autonomiczne związków zawodowych i organizacji pracodawców reprezentowanych w RDS, na których ta propozycja będzie omawiana.źródło: ShutterStock

W przypadku podmiotów prywatnych chcemy, aby spór można było wszcząć przeciwko zarządowi centralnemu spółki. W sferze publicznej chcielibyśmy, aby także organy władzy centralnej, takie jak ministerstwa, mogły być stroną sporu zbiorowego - mówi Barbara Surdykowska, ekspert NSZZ „Solidarność”.

TRZY PYTANIA do Barbary Surdykowskiej, eksperta NSZZ „Solidarność”

Podczas posiedzenia zespołu Rady Dialogu Społecznego ds. prawa pracy zaproponowali państwo wprowadzenie do nowelizacji ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych możliwości negocjowania przez pracowników warunków zatrudnienia z podmiotem, który rzeczywiście o tym decyduje. Skąd pomysł?

Ten postulat wynika z faktu, że mamy w Polsce zarządczą, a nie właścicielską koncepcję pracodawcy, która w zbiorowym prawie pracy rodzi wiele problemów. Chodzi o sytuacje, w których spór zbiorowy jest wszczynany wobec podmiotu będącego częścią osoby prawnej, np. spółki prawa handlowego. Tam zarząd centralny rozstrzyga postulaty dotyczące podwyżek wynagrodzeń czy warunków pracy. Dlatego gdy powstaje konflikt, pracodawca cały czas musi konsultować się z centralą, żeby ustalić, jakie ma pole manewru. W żargonie związkowym tego typu sytuacje nazywamy „sporami zbiorowymi na telefon”. Żeby tego uniknąć, o wiele bardziej racjonalne jest stworzenie możliwości wszczynania takich spraw wobec podmiotu, który ma faktyczne władztwo.

Czy ta propozycja miałaby dotyczyć zarówno podmiotów działających w sferze publicznej, jak i prywatnej?


Pozostało jeszcze 37% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane