statystyki

Zatrudniając cudzoziemca w polskiej firmie, trzeba dopełnić dodatkowych formalności

autor: Karolina Schiffter12.01.2017, 09:02; Aktualizacja: 12.01.2017, 09:08
pracownik praca

W przypadku zatrudniania cudzoziemców pracodawca ma dwa podstawowe obowiązki dodatkowe.źródło: ShutterStock

W związku z rozwojem działalności i brakiem odpowiednich kandydatów na lokalnym rynku pracy firma rozważa angaż kilku obcokrajowców zza wschodniej granicy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z zatrudnieniem cudzoziemca spoza UE?

Jeżeli pracodawca zatrudnia cudzoziemca, to zasadniczo stosuje się wobec niego wszystkie polskie przepisy dotyczące zatrudniania pracowników, w szczególności ustawę z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.). Mają one zastosowanie do cudzoziemców na takich samych zasadach, jak do obywateli polskich, chyba że wynika z nich odmienne traktowanie cudzoziemca. Takie wyjątki od reguły muszą jednak wyraźnie wynikać z danego przepisu.


Pozostało 85% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • amos(2017-01-13 07:13) Zgłoś naruszenie 00

    W związku z rozwojem działalności i brakiem odpowiednich kandydatów na lokalnym rynku pracy ........firma rozważa.................. angaż kilku obcokrajowców zza wschodniej granicy..........dlaczego nie napiszecie wprost jakich obcokrajowców.......szkoda czasu na takie teksty.....

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane