statystyki

Zatrudniając cudzoziemca w polskiej firmie, trzeba dopełnić dodatkowych formalności

autor: Karolina Schiffter12.01.2017, 09:02; Aktualizacja: 12.01.2017, 09:08
pracownik praca

W przypadku zatrudniania cudzoziemców pracodawca ma dwa podstawowe obowiązki dodatkowe.źródło: ShutterStock

W związku z rozwojem działalności i brakiem odpowiednich kandydatów na lokalnym rynku pracy firma rozważa angaż kilku obcokrajowców zza wschodniej granicy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z zatrudnieniem cudzoziemca spoza UE?

Jeżeli pracodawca zatrudnia cudzoziemca, to zasadniczo stosuje się wobec niego wszystkie polskie przepisy dotyczące zatrudniania pracowników, w szczególności ustawę z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.). Mają one zastosowanie do cudzoziemców na takich samych zasadach, jak do obywateli polskich, chyba że wynika z nich odmienne traktowanie cudzoziemca. Takie wyjątki od reguły muszą jednak wyraźnie wynikać z danego przepisu.


Pozostało jeszcze 85% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • amos(2017-01-13 07:13) Zgłoś naruszenie 00

    W związku z rozwojem działalności i brakiem odpowiednich kandydatów na lokalnym rynku pracy ........firma rozważa.................. angaż kilku obcokrajowców zza wschodniej granicy..........dlaczego nie napiszecie wprost jakich obcokrajowców.......szkoda czasu na takie teksty.....

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane