Mój syn ukończył szkołę zawodową i dość szybko znalazł pracę w niewielkiej mieszalni pasz w sąsiedniej gminie – opowiada pani Kazimiera z Podkarpacia. – Gdy się umawiał, szef mu powiedział, że na początek dostanie najniższą możliwą pensję, potem się zobaczy. Sprawdziliśmy, że najniższa płaca to 1600 zł, tymczasem syn w umowie ma zapisane 1280 zł, i to z jakimś dodatkiem. Czy pracodawca łamie prawo, nie płacąc najniższej możliwej pensji?
To prawda, że w Polsce mamy instytucję minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynosi ono w 2013 r. rzeczywiście 1600 zł brutto. Pracodawca potrąca jeszcze z tej kwoty składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Najniższe wynagrodzenie dotyczy wszystkich pracowników zatrudnianych na podstawie umowy o pracę, poza tymi, którzy podejmują pierwsze zatrudnienie. W pierwszym roku pracy etatowej pracodawca ma prawo zapłacić tylko 80 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli właśnie 1280 zł brutto. W przyszłym roku będzie to 1344 zł brutto.
Nie ma przy tym wymagania, by ta kwota dotyczyła tylko pensji zasadniczej; mogą się w niej zawierać także inne składniki, na przykład dodatki. Ważne jedynie, by ogółem wynagrodzenie brutto nie było niższe od kwoty minimum.
Pojęcie minimalnego wynagrodzenia dotyczy tylko wypłat wynikających z umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie za ułamki etatu może być odpowiednio niższe. Przepisy te nie dotyczą również zarobkowania na podstawie umowy-zlecenia. Wysokość płacy jest w tym przypadku wynikiem negocjacji ze zleceniodawcą. Wysokość minimalnego wynagrodzenia ogłasza Rada Ministrów co roku do 15 września na kolejny rok. W przyszłym roku wyniesie ono 1680 zł.
Podstawa prawna
Art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).
Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz.U. poz. 1026).
Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz.U. poz. 1074).