statystyki

Treść regulaminów pracy zdalnej trzeba przemyśleć [WYWIAD]

autor: Bożena Ławnicka18.04.2020, 08:00; Aktualizacja: 19.04.2020, 11:15
Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy jest ograniczona – zgodnie z ogólnymi zasadami – jedynie do sytuacji, w których istnieje powiązanie między obowiązkami pracownika a wykonywaniem pracy w trybie zdalnym.

Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy jest ograniczona – zgodnie z ogólnymi zasadami – jedynie do sytuacji, w których istnieje powiązanie między obowiązkami pracownika a wykonywaniem pracy w trybie zdalnym.źródło: ShutterStock

Magdalena Zwolińska: Nowe przepisy nie zawierają szczegółów, tylko rodzą wiele pytań i wątpliwości. Niestety odpowiedzi nie znajdziemy w kodeksie pracy ani w innych ustawach

prawa pracy, adwokat i partner w kancelarii NGL Legal fot. Katarzyna Wisniewska/Materialy prasowe (p)"> dr Magdalena Zwolińska specjalista <a href=prawa pracy, adwokat i partner w kancelarii NGL Legal fot. Katarzyna Wisniewska/Materialy prasowe (p)" onclick="return true;"/>

Niektórzy samorządowcy sygnalizują, że nowo obowiązujące przepisy regulujące pracę zdalną są nieprecyzyjne. A pani jak je ocenia?

Praca zdalna została wprowadzona do naszego porządku prawnego art. 3 ustawy o COVID-19. Zgodnie z nim pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony pracy określonej w umowie poza miejscem jej stałego świadczenia. Pamiętajmy jednak, że jest to rozwiązanie o czasowym okresie obowiązywania. Nowe przepisy nie zawierają też szczegółów, co w praktyce powoduje, że pytań dotyczących tego, jak ma być wykonywana praca zdalna, jest bardzo dużo. Niestety, odpowiedzi na nie nie znajdziemy w kodeksie pracy ani też w innych ustawach.


Pozostało 82% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Galerie

Wyszukiwarka kancelarii

Szukaj

Polecane