Jakie odszkodowania dostanie pracownik w 2025 roku? [KWOTY]

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na wysokość odszkodowań wypłacanych pracownikom doświadczającym mobbingu czy dyskryminacji. Kto może uzyskać takie odszkodowania i na jakiej podstawie?

Ile można dostać odszkodowania za mobbing w 2025 r.?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca obowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi.

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Jest to definicja sformułowana w Kodeksie pracy. Wynika z niej, iż dla zaistnienia mobbingu nie wystarczą jednokrotne lub kilkukrotne zachowania. Pojęcie mobbingu jest jednak dość ogólne. Z tego powodu sąd w każdej sprawie indywidualnie bada przesłanki zaistnienia tego zjawiska.

Jeżeli mobbing u pracownika wywołał rozstrój zdrowia, to może on dochodzić od pracodawcy odpowiedniego zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Stanowi o tym art. 94³ § 3 Kodeksu pracy.

Co istotne, takie odszkodowanie nie ma górnego limitu. Jeżeli pracownik wykaże, iż poniósł szkodę w wyższej wysokości, wówczas otrzyma większe odszkodowanie.

Aktualne przepisy nie wymagają też, aby pracownik musiał rozwiązać umowę o pracę, by starać się o odszkodowanie. Ważne jest jednak, by mobbing odpowiednio udowodnić przed sądem, a przede wszystkim wykazać jego uporczywość i długotrwałość.

Jakie odszkodowanie za nierówne traktowanie i dyskryminację w 2025 roku?

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę .To uprawnienie zostało uregulowane w art. 18^3d Kodeksu pracy.

Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób z przyczyn takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Od 1 stycznia 2025 r. minimalna wysokość odszkodowania w takich przypadkach wyniesie 4666 zł.

Tutaj również nie określono górnej granicy odszkodowania.

Przepis art. 18^3d k.p. ma zastosowanie do odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania (art. 11² k.p.) – tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 24 sierpnia 2023 r. (sygn. III PZP 1/23).

Zgodnie z art. 11² Kodeksu pracy, pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.