statystyki

Błędów w przekazaniu mienia nie zrekompensuje podwyżka

autor: Marta Ślusarska-Gajek05.03.2015, 10:01; Aktualizacja: 05.03.2015, 10:10

Pracodawca, oddając podwładnemu przedmioty, za które ten będzie odpowiadał materialnie, musi zapewnić warunki, które pozwolą na prawidłowe rozliczenie się z tych rzeczy. Na nic się zda zgoda pracownika na ominięcie tych wymogów w zamian za wyższe wynagrodzenie

W obecnej skomplikowanej rzeczywistości gospodarczej istotna dla pracodawców jest możliwość pociągnięcia do odpowiedzialności pracowników w przypadku niewłaściwego wykonywania przez nich obowiązków. Pracodawca może zrealizować swoje cele biznesowe jedynie wtedy, gdy zatrudnieni przez niego pracownicy w sposób właściwy realizują swoje obowiązki.

Zgodnie ze stanowiskiem doktryny odpowiedzialność pracownicza to „negatywne skutki o charakterze prawnym, które mogą być stosowane wobec pracowników za ich naganne zachowanie” (tak np. W. Sanetra „Odpowiedzialność według prawa pracy. Pojęcie, zakres, dyferencjacja”, Wrocław 1991). Odpowiedzialność ta może mieć charakter niekompensacyjny lub kompensacyjny. W pierwszym przypadku będzie to odpowiedzialność porządkowa lub dyscyplinarna (w odniesieniu do niektórych grup zawodowych, np. pracowników służby cywilnej, prokuratorów, nauczycieli, nauczycieli akademickich – odpowiedzialność ta wynika wprost z pragmatyk zawodowych). Przepisy kodeksu pracy przewidują dwa rodzaje kar porządkowych: kary niemajątkowe (kara upomnienia i kara nagany) oraz majątkowe, czyli kary pieniężne.

Odpowiedzialność materialna pracownika to obowiązek naprawienia szkody pracodawcy. Wyróżniamy odpowiedzialność za zasadach ogólnych (ograniczoną oraz pełną) oraz odpowiedzialność za powierzone mienie (indywidualną lub wspólną). Poniżej omawiamy najczęstsze wątpliwości pracodawców związane z zasadami odpowiedzialności materialnej pracowników.

1 Odmowa pracy po godzinach a szkoda powstała po stronie pracodawcy


Pozostało jeszcze 93% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane