statystyki

Zwolnienie chronionego związkowca nie zawsze jest wykroczeniem

autor: BL05.03.2015, 07:39; Aktualizacja: 05.03.2015, 09:12

Zgodnie z art. 281 pkt 3 kodeksu pracy kto wypowiada lub rozwiązuje stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy, popełnia wykroczenie i podlega karze grzywny. Czy takiej karze podlega ten, kto zwalnia szczególnie chronionego działacza związkowego bez zgody związku? Odpowiada Sławomir Paruch, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch.

Nie każde naruszenie art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2014 r., poz. 167), gwarantującego szczególną ochronę zatrudnienia działaczy związkowych, stanowi rażące naruszenie prawa pracy w rozumieniu art. 281 pkt 3 k.p. Nie dochodzi do rażącego naruszenia, jeżeli istnieją merytoryczne podstawy rozwiązania stosunku pracy, a naruszono jedynie normy proceduralne. Rozstrzygnięcie, że naruszenie prawa pracy miało charakter rażący, nie jest możliwe bez odniesienia się do przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Takie stanowisko zajął w powyższej kwestii Sąd Najwyższy w wyroku z 16 listopada 2004 r., sygn. akt II KK 222/04.


Pozostało jeszcze 48% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane