Bank to miejsce, w którym pracują wszechstronni eksperci, od których można wiele się nauczyć. Jest więc atrakcyjnym miejscem pracy, które stwarza szerokie perspektywy dla młodych i ambitnych osób, które dopiero rozpoczynają aktywność zawodową. Postępująca cyfryzacja sprawia, że branża finansowa staje się coraz nowocześniejsza, przeżywając prawdziwy rozkwit. Nie bez powodu coraz więcej osób rozważa w niej zatrudnienie.

Bank jest instytucją, która skupia cenionych na rynku pracy ekspertów – wbrew pozorom nie tylko bankowców. Bo ścieżek rozwoju w bankowości jest znacznie więcej. Można zdobywać doświadczenie i rozwijać się np. w działach IT, prawnym, marketingu, kontrolingu, administracji i w wielu innych obszarach. Od lat przykładem świeci Bank Pekao, który przyciąga do siebie pracowników, dzięki atrakcyjnym programom stażowym i warunkom zatrudnienia. Jako ceniony pracodawca i jedna z największych i najszybciej rozwijających się instytucji finansowych, poszukuje zarówno pracowników z wieloletnim stażem, jak również młodych talentów - osób zaangażowanych, nastawionych na współpracę, otwartych na zmianę oraz pełnych inicjatywy.

Dobre warunki pracy pewne jak w banku

Nie przypadkiem wieloletnie wyróżnienie TOP Employer, także w tym roku, umiejscawia Pekao w prestiżowym gronie najlepszych pracodawców w Polsce.

– Bank Pekao co roku otrzymuje prestiżowy tytuł Top Employer. To dowód na zaangażowanie banku w rozwój pracowników i stałą poprawę warunków pracy – mówi Aleksandra Kubasiewicz, ekspert w obszarze Employer Brandingu w Banku Pekao. – Za sprawą realizowanego badania najlepszych praktyk HR, wiemy jakie działania powinniśmy podjąć, by wyróżnić się na tle innych firm i jak się doskonalić jako pracodawca. Certyfikat Top Employer to dla banku motywacja do nieustającego rozwoju – dodaje Aleksandra Kubasiewicz.

To nie jedyny laur jaki bank otrzymał w ostatnim czasie. Pekao może poszczycić się także tytułem Best Quality Employer, który otrzymał przede wszystkim za inwestowanie w edukację i rozwój swoich kadr. Bank zdobył także po raz drugi godło Friendly Workplace, przyznawane przez portal MarkaPracodawcy.pl. Uzyskał też certyfikat HR Najwyższej Jakości 2022 przyznany przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Bank Pekao cechuje nie tylko jakość świadczonych usług, lecz także wysoki standard pracy i wypracowana kultura organizacyjna, w której docenia się każdego pracownika oraz dba się o wzajemny szacunek i dobre relacje. W obliczu wyzwań czy codziennych obowiązków, każdy pracownik może liczyć na wsparcie współpracowników z najbliższego otoczenia.

Ścieżek rozwoju w Pekao jest wiele

Sektor bankowy jest złożony. Jak w soczewce skupia wiele dziedzin gospodarki, prawa czy nowych technologii, gdzie potrzebni są specjaliści ale również młodzi innowatorzy. Dlatego Pekao stawia na pozyskaniu najlepszych talentów z różnych obszarów. Wizja Pekao S.A. zawiera się w haśle „bądźmy razem najlepsi”, bo pracują tam najwybitniejsi profesjonaliści w swoich dziedzinach.

Bank Pekao chce jeszcze szybciej się rozwijać i dąży do tego, żeby być coraz nowocześniejszy, dlatego w szczególności stawia na cyfrową transformację. Zależy mu na pracownikach, którzy podołają temu wyzwaniu i włączą się w realizację nowej strategii banku, której założeniami są automatyzacja, doskonałość procesowa i zwinność organizacyjna. Bank jest więc gotowy pozyskiwać nowych ekspertów w obszarach, które pomogą mu jeszcze szybciej się digitalizować.

Ostatnio w bankowości, również w Pekao, rośnie zapotrzebowanie na profesjonalistów z branży IT. Poszukiwani są przede wszystkim programiści, ale również analitycy, administratorzy, testerzy czy project managerowie. Bank Pekao chętnie inwestuje też w przyciągnięcie młodych talentów, które chcą związać swoja przyszłość z nowymi technologiami. W banku czekają na nich projekty realizowane z gigantami takimi jak Google, IBM czy Microsoft.

Jednak cyfryzacja to nie jedyny kierunek poszukiwań uzdolnionych pracowników. Bank Pekao jest jednym z największych podmiotów finansowych w Polsce, dlatego poszukuje też specjalistów i młodych talentów do sieci sprzedaży, czyli doradców w bankowości detalicznej, inwestycyjnej, a także bankowości MŚP oraz korporacyjnej. Bank poszukuje też pracowników do Centrali. Tam pożądani są profesjonaliści od podatków, controllingu, HR, komunikacji, compliance, a w szczególności fachowcy z obszaru ryzyka oraz analitycy danych i eksperci data science.

– W Pekao zwracamy mocno uwagę też na kompetencje miękkie kandydatów do pracy. Liczy się np. śmiałość w podejmowaniu wyzwań, która jest niezbędna przy budowaniu nowoczesnej organizacji. W naszym banku każdy znajdzie przestrzeń do rozwoju i otwartych współpracowników, którzy chcą dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem. Oferujemy szereg możliwości rozwoju w różnych obszarach Pekao – mówi Emilia Kracińska, ekspert w Zespole Rekrutacji i Pozyskiwania Talentów w Banku Pekao.

Kreatywne środowisko pracy

Co Pekao może zapewnić pracownikom? Przede wszystkim przestrzeń do działania i rozwinięcia skrzydeł, bo wiele nieszablonowych projektów czeka na realizację. Ponadto, Bank Pekao działa jak drużyna, dba o wzajemne relacje i nawzajem się wspiera. Co ważne, praca w banku jest możliwa na stanowiskach, które nie istnieją w mniejszych firmach. To również dostęp do unikalnej wiedzy, ale i licznych szkoleń.

Aby konsekwentnie realizować politykę rozwojową Pekao kreuje innowacyjne, różnorodne i integracyjne środowisko pracy. Pomagają w tym zarówno technologie, jak i metodologia Agile. Pracownicy, którzy chcą poznać agilowe techniki mogą realizować szkolenia certyfikacyjne SCRUM na światowym poziomie. Jednocześnie bank oferuje możliwość rozwoju w tradycyjnym Project Management, proponując szkolenia certyfikacyjne, przygotowujące do egzaminu PMP. Dodatkowo, w 2021 roku uruchomiony został cykl szkoleń Kuźnia Zwinności umożliwiający zdobycie dogłębnej wiedzy z metodyk Agile i Lean, potwierdzonej procesem certyfikacji. Mocno stawia na rozwój kadry w obszarze nowoczesnych technologii.

Inwestycja w edukację i rozwój

Bank Pekao dba o podnoszenia kompetencji pracowników, które w dłuższej perspektywie wpływają na osiągnięcie indywidualnego sukcesu zawodowego. Pozwala na to udział w szerokiej ofercie programów edukacyjnych. Te obejmują szkolenia lokalne i webinary ogólnorozwojowe, programy międzynarodowe, mentoring, coaching wewnętrzny i zewnętrzny oraz szkolenia certyfikacyjne m.in. CFA/ ICCA/ CIA.

Specjalnie dla pracowników z obszaru IT i bezpieczeństwa w Pekao został zorganizowany program „CyberStudnia”, który opierał się na formule interaktywnej konferencji, pozwalając na wybór ścieżki zainteresowań oraz udział w inspiracyjnych wykładach oraz warsztatach online.

Ciekawa oferta praktyk i staży w Pekao

Bank Pekao jest w Polsce liderem w zakresie bankowości korporacyjnej i inwestycyjnej. Co druga duża firma w kraju jest jego klientem. Współpracuje z wieloma korporacjami, podmiotami z sektora publicznego czy finansowego. Może pochwalić się 39 proc. udziałem rynkowym w obszarze emisji obligacji. Dla osób, które chcą uczyć się bankowości korporacyjnej i inwestycyjnej od najlepszych Pekao ma 15 ofert staży. Na nowe talenty otwarte są takie jednostki, jak: Departament Bankowości Inwestycyjnej i Finansowania Nieruchomości, Departament Klientów Strategicznych, Departament Instytucji Finansowych i Powiernictwa, Departament Strategii i Rozwoju Bankowości Korporacyjnej oraz Departament Bankowości Transakcyjnej.

– Stażyści będą zaangażowani w konkretne projekty w ramach wymienionych jednostek, co pozwoli wykorzystać wiedzę akademicką w praktyce oraz rozwinąć umiejętności zawodowe – dodaje Aleksandra Kubasiewicz.

Oferta programu stażowego „Banking Champions” skierowana jest do studentów 4-5 roku i absolwentów. Start programu przewidziany jest na maj/czerwiec.

– W sam raz na start idealna jest też Akademia Żubra. Ten program praktyk to doskonała okazja na zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego dla tych, którzy chcą postawić pierwsze kroki w bankowości. Wspólnym celem jest budowanie relacji z grupą talentów (studentów), którzy mogliby być zatrudnieni w strategicznych obszarach biznesowych banku i stanowić realne wzmocnienie zespołów. Główne założenia to zatrudnienie praktykantów na 2 miesiące, umowa o pracę i wsparcie dedykowanego opiekuna. Oferta przeznaczona jest dla studentów co najmniej 2 roku studiów i absolwentów do 2 lat po studiach – wyjaśnia Emilia Kracińska.

Bank niedługo uruchomi też program IT Champions adresowany dla obszaru technologii (IT i bezpieczeństwa).

Wszystkie obecnie otwarte rekrutacje Banku Pekao można zobaczyć na stronie Kariera na bank.