Jeśli w czasie zatrudnienia w jednej firmie podwładny rozpocznie pracę także w innym przedsiębiorstwie, nie będzie podlegał wstępnym badaniom lekarskim.
Rozwiązanie to będzie obowiązywać, jeśli pracownik przedstawi aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu, a kolejna firma stwierdzi, że warunki te odpowiadają tym, które panują w niej. Taka poprawka została wprowadzona do rządowego projektu ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej w trakcie prac nadzwyczajnej komisji ds. związanych z ograniczeniem biurokracji. Wczoraj w Sejmie odbyło się jego drugie czytanie.
Czy uzależnione od narkotyków dziecko zostanie zmuszone do leczenia?
Czy uzależnione od narkotyków dziecko zostanie zmuszone do leczenia?

Zobacz również
Proponowane zmiany (obejmują one kilkadziesiąt ustaw) mają duże szanse na uchwalenie, ponieważ wspomniany projekt popierają m.in. kluby PO. PSL i SLD. Oznacza to, że w życie najprawdopodobniej wejdą ułatwienia dotyczące badań lekarskich pracowników. Zgodnie z projektem zmieniony zostanie art. 229 k.p. Wstępnym badaniom lekarskim nie będą podlegały osoby przyjmowane ponownie do pracy w tej samej firmie na to samo stanowisko lub o takich samych warunkach w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tą firmą.
– Takie rozwiązanie spowoduje, że w omawianym przypadku wstępnych badań nie będą musieli przechodzić także zatrudnieni np. na podstawie powołania lub wyboru, a nie tylko ci, którzy podpisują umowę o pracę – wskazywała poseł Maria Małgorzata Janyska, sprawozdawca projektu.
Ta sama zasada będzie dotyczyć także osób podejmujących pracę w nowej firmie, zanim jeszcze upłynie 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy (o ile przedstawią aktualne zaświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy w warunkach panujących w nowym zakładzie).
Etap legislacyjny
Po II czytaniu projekt trafił do dalszych prac w komisji