statystyki

Jeśli firmie zależy na specjaliście, może zgodzić się na wysokie premie

autor: Tomasz Zalewski26.09.2014, 07:22; Aktualizacja: 26.09.2014, 08:42

Jeśli firmie zależy na specjaliście, to może przystać na kosztowne bonusy czy premie, których wysokość budzi kontrowersje. Wszystko zależy od pozycji negocjacyjnej stron - mówi w wywiadzie dla DGP Waldemar Gujski, adwokat, Kancelaria Gujski Zdebiak, autor książki „Kontrakty menedżerskie”.

Umowy cywilnoprawne dla wielu osób stanowią podstawę do świadczenia pracy, czy ten trend dotyczy także kadry menedżerskiej?

Tak. Umowy cywilnoprawne, jakimi są kontrakty menedżerskie, coraz częściej są elementem rzeczywistości gospodarczej. Wysoka kadra menedżerska nie jest zainteresowana osłonami socjalnymi, wczasami pod gruszą i tym podobnymi przywilejami pracowniczymi. Ludzie ci oczekują wynagrodzenia, które będzie adekwatne do rezultatów ich pracy, a nie stosowania norm czasu pracy, ochrony przed zwolnieniem i innych świadczeń istotnych z perspektywy osoby podporządkowanej pracodawcy i codziennie wykonującej określone obowiązki.

Kto częściej jest zainteresowany taką formą umowy ze spółką – menedżer czy właściciel?


Pozostało jeszcze 78% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane