statystyki

Lista pytań zakazanych: O co nie ma prawa spytać pracodawca na rozmowie kwalifikacyjnej

autor: Renata Żaczek18.09.2014, 17:00; Aktualizacja: 18.09.2014, 17:08
biznes, praca, rozmowa

Dane wrażliwe mogą być przedmiotem rozmowy lub podawane w oświadczeniu tylko wtedy, gdy inne przepisy prawne na to pozwalają.źródło: ShutterStock

Poszukując pracy, często chodzę na rozmowy rekrutacyjne. Na jednej z nich zapytano mnie, czy jestem mężatką i czy planuję ciążę – pisze pani Wioletta. – Czy przyszły pracodawca ma prawo pytać o takie sprawy?

Zbieranie danych o pracowniku zależy przede wszystkim od rodzaju pracy, jaką ma wykonywać. Podawanie podstawowych, które są niezbędne do podpisania umowy o pracę, a więc imienia i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia, miejsca zamieszkania, wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia nie wymaga nawet podpisywania klauzuli – zgody na przetwarzanie danych osobowych. Jeżeli pracodawca rozszerzy zakres niezbędnych informacji (np. o numer telefonu), taka zgoda jest niezbędna. Może być złożona ustnie, ale dla celów dowodowych lepiej umieścić ją w CV lub w specjalnym oświadczeniu. Zgoda na przetwarzanie danych jest niezbędna także wtedy, gdy mają one służyć do czegoś innego niż zawarcie umowy, np. do celów marketingowych.


Pozostało jeszcze 65% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane