statystyki

Do jakich przerw w pracy ma prawo zatrudniony

autor: Tomasz Zalewski12.08.2014, 07:38; Aktualizacja: 12.08.2014, 09:39
Pracodawca w wewnętrznych regulacjach może wyznaczyć sztywne godziny, w jakich zatrudnieni mogą skorzystać z przerwy.

Pracodawca w wewnętrznych regulacjach może wyznaczyć sztywne godziny, w jakich zatrudnieni mogą skorzystać z przerwy.źródło: ShutterStock

Pracownik nie musi spędzać całej dniówki na swoim stanowisku w przedsiębiorstwie. Czasami może odpocząć albo nawet załatwić jakąś sprawę na mieście. Wtedy jednak musi odpracować prywatne wyjście.

Czy można zrezygnować z przerwy śniadaniowej?

Pani Marzena jest mamą dziewczynki, która od września pójdzie do zerówki. Zajęcia będą się odbywały w szkole w określonych godzinach. Mama nie chce, by jej dziecko czekało długo na ich rozpoczęcie, i zamierza podwozić córkę zaraz przed godz. 8. Ten plan koliduje jednak z godzinami rozpoczynania pracy, dlatego chce zrezygnować z przerwy śniadaniowej, by przychodzić 15 minut później. Czy pracodawca może się zgodzić na takie rozwiązanie?

Pracownik nie może wykorzystywać przerwy śniadaniowej po to, by wychodzić z firmy wcześniej o 15 minut czy o kwadrans później stawiać się w zakładzie. Byłoby to sprzeczne z celem, w jakim ustawodawca ją ustanowił. Nie ma zaś przeszkód, by pracodawca, jeżeli nie zdezorganizuje to pracy w przedsiębiorstwie, dał pracownikom swobodę w ustalaniu czasu, w którym skorzystają z uprawnienia do przerwy śniadaniowej. Z zasady jednak nie powinna być ona wykorzystywana w pierwszej godzinie od rozpoczęcia lub w ostatniej przed zakończeniem pracy. Z samej istoty przerwy wynika, że przed jej rozpoczęciem i po jej zakończeniu musi być świadczona czynność, którą przerwano na jej wykorzystanie.


Pozostało 77% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

  • prawo sprawiedliwość(2014-08-12 19:11) Zgłoś naruszenie 00

    ja w holandi w pracy w szklarni mam 3 .przerwy razem 1- godz i mam odliczoną 1- godzine {nie placą mi za 1-godzinę moich przerw} praca od 7 do 17 -płatne 9-godzin

    Odpowiedz
  • leon(2014-08-12 20:36) Zgłoś naruszenie 00

    Ustawowe przerwy to jedno, ale też warto jak pracodawca ma ludzkie podejście do pracownika. A różnie to bywa, słyszałem, że w niektórych firmach bywają problemy z wyjściem do toalety. Dobrze, że u mnie w Gebrueder Peitz w Żorach tak nie jest, tylko mają ludzkie podejście do pracowników, można się zawsze na spokojnie dogadać z kierownikami jak jest jakaś sprawa.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane