statystyki

Do jakich przerw w pracy ma prawo zatrudniony

autor: Tomasz Zalewski12.08.2014, 07:38; Aktualizacja: 12.08.2014, 09:39
Pracodawca w wewnętrznych regulacjach może wyznaczyć sztywne godziny, w jakich zatrudnieni mogą skorzystać z przerwy.

Pracodawca w wewnętrznych regulacjach może wyznaczyć sztywne godziny, w jakich zatrudnieni mogą skorzystać z przerwy.źródło: ShutterStock

Pracownik nie musi spędzać całej dniówki na swoim stanowisku w przedsiębiorstwie. Czasami może odpocząć albo nawet załatwić jakąś sprawę na mieście. Wtedy jednak musi odpracować prywatne wyjście.

Czy można zrezygnować z przerwy śniadaniowej?

Pani Marzena jest mamą dziewczynki, która od września pójdzie do zerówki. Zajęcia będą się odbywały w szkole w określonych godzinach. Mama nie chce, by jej dziecko czekało długo na ich rozpoczęcie, i zamierza podwozić córkę zaraz przed godz. 8. Ten plan koliduje jednak z godzinami rozpoczynania pracy, dlatego chce zrezygnować z przerwy śniadaniowej, by przychodzić 15 minut później. Czy pracodawca może się zgodzić na takie rozwiązanie?

Pracownik nie może wykorzystywać przerwy śniadaniowej po to, by wychodzić z firmy wcześniej o 15 minut czy o kwadrans później stawiać się w zakładzie. Byłoby to sprzeczne z celem, w jakim ustawodawca ją ustanowił. Nie ma zaś przeszkód, by pracodawca, jeżeli nie zdezorganizuje to pracy w przedsiębiorstwie, dał pracownikom swobodę w ustalaniu czasu, w którym skorzystają z uprawnienia do przerwy śniadaniowej. Z zasady jednak nie powinna być ona wykorzystywana w pierwszej godzinie od rozpoczęcia lub w ostatniej przed zakończeniem pracy. Z samej istoty przerwy wynika, że przed jej rozpoczęciem i po jej zakończeniu musi być świadczona czynność, którą przerwano na jej wykorzystanie.


Pozostało jeszcze 77% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

  • prawo sprawiedliwość(2014-08-12 19:11) Zgłoś naruszenie 00

    ja w holandi w pracy w szklarni mam 3 .przerwy razem 1- godz i mam odliczoną 1- godzine {nie placą mi za 1-godzinę moich przerw} praca od 7 do 17 -płatne 9-godzin

    Odpowiedz
  • leon(2014-08-12 20:36) Zgłoś naruszenie 00

    Ustawowe przerwy to jedno, ale też warto jak pracodawca ma ludzkie podejście do pracownika. A różnie to bywa, słyszałem, że w niektórych firmach bywają problemy z wyjściem do toalety. Dobrze, że u mnie w Gebrueder Peitz w Żorach tak nie jest, tylko mają ludzkie podejście do pracowników, można się zawsze na spokojnie dogadać z kierownikami jak jest jakaś sprawa.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane