Nowe rozwiązania w organizacji czasu pracy będą w praktyce polegały na tym, że w niektórych miesiącach pracownik będzie miał więcej, a w innych mniej pracy.
Krótszy czas pełnienia obowiązków będzie oznaczał niższą pensję. Zgodnie z nowymi przepisami (obowiązującymi od 23 sierpnia tego roku), jeżeli w danym miesiącu zatrudniony nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalna pensja. Pracownik zrekompensuje sobie tę obniżkę płacy w miesiącach, gdy pracodawca będzie mu zlecał więcej zadań.
Problem jednak pojawia się w przypadku zakończenia stosunku pracy w trakcie trwania długiego okresu rozliczeniowego i niedopracowania przez pracownika liczby godzin wynikającej z pełnego wymiaru czasu pracy. Zdaniem ekspertów pracodawca w takiej sytuacji nie ma obowiązku wypłacać pracownikowi wyrównania do pensji określonej w umowie o pracę.
– Niestety nie ma do tego podstaw. Pracownik nie był w gotowości do wykonywania pracy, bo przecież pracodawca tak zaplanował mu zadania, aby w terminie późniejszym mógł zarobić więcej – uważa Arkadiusz Sobczyk, radca prawny kancelarii Sobczyk i współpracownicy.
Dodaje, że związki zawodowe zamiast skupić się na zwalczaniu idei elastycznego czasu pracy, powinny doprowadzić do usunięcia ewidentnych braków w przepisach, które niekorzystnie będą się odbijać na sytuacji zatrudnionych.
W jego ocenie pracownik miałby podstawę do roszczeń o dopłatę wyrównania wynagrodzenia, jeżeli na zakończenie okresu rozliczeniowego miałby niedopracowane godziny. Wtedy pracodawca powinien wyrównać mu pensję, bo nie zaplanował mu pracy we właściwy sposób i nie wywiązał się z umowy o pracę zobowiązującej go do wykorzystania i zorganizowania zadań podwładnym w umówionym wymiarze.
Nie ma wątpliwości co do tego, że pracownik nie straci na odejściu z firmy, decydując się na ten krok w momencie, gdy ma nadpracowane godziny.
– Wówczas do ich rozliczenia będą miały zastosowanie przepisy art. 1516 k.p. mówiące o pracy w godzinach nadliczbowych – wskazuje Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy.