statystyki

Nadgodziny przy pracy zdalnej? Rozwiązaniem może być… ryczałt

autor: Karolina Topolska01.10.2020, 08:21; Aktualizacja: 01.10.2020, 08:36
Resort pracy uważa, że wobec osób pracujących zdalnie może być zastosowany ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to rozwiązanie nieoczywiste i nietypowe w tym kontekście – dotychczas było stosowane do pracowników mobilnych, m.in. kierowców czy przedstawicieli handlowych

Resort pracy uważa, że wobec osób pracujących zdalnie może być zastosowany ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to rozwiązanie nieoczywiste i nietypowe w tym kontekście – dotychczas było stosowane do pracowników mobilnych, m.in. kierowców czy przedstawicieli handlowychźródło: ShutterStock

Resort pracy nie wyklucza jego stosowania przy wykonywaniu zadań poza zakładem na podstawie tarczy antykryzysowej. Eksperci chwalą to podejście, ale też dostrzegają w nim luki.

Przy okazji planowanych zmian w kodeksie pracy, nad którymi pracuje teraz Rada Dialogu Społecznego, szeroko dyskutowana jest m.in. kwestia ryczałtu za korzystanie przez pracownika zdalnego z prywatnego sprzętu czy zużycie mediów. Okazuje się jednak, że to niejedyne ryczały, jakie mogą znaleźć zastosowanie przy tej formie wykonywania pracy. Resort pracy uważa bowiem, że wobec osób pracujących zdalnie może być zastosowany ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to rozwiązanie nieoczywiste i nietypowe w tym kontekście – dotychczas było stosowane do pracowników mobilnych, m.in. kierowców czy przedstawicieli handlowych. Niewątpliwie może być ono jednak firmom przydatne, np. gdy w danym okresie nadgodziny są przewidywane z uwagi na realizację terminowego projektu.

Stale, czyli jak

O ryczałcie mówi art. 151 1 par. 4 k.p. Przepis ten powala, by zastąpić nim wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych, ale jego wysokość musi odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w nadgodzinach. Nie jest to jednak rozwiązanie uniwersalne – ryczałt można stosować tylko w stosunku do osób wykonujących pracę stale poza zakładem pracy. Dzięki temu można uprościć ewidencję godzin pracy i rozliczenia wynagrodzeń.


Pozostało 84% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane