statystyki

Praca zdalna w kraju spoza UE na specjalnych zasadach

autor: Adam Alkadi, Katarzyna Serwińska24.09.2020, 08:49; Aktualizacja: 24.09.2020, 10:49
Dwustronne umowy o zabezpieczeniu społecznym zapewniają koordynację systemów obowiązujących w Polsce i w drugim umawiającym się państwie. Przy czym ich zakres jest zróżnicowany.

Dwustronne umowy o zabezpieczeniu społecznym zapewniają koordynację systemów obowiązujących w Polsce i w drugim umawiającym się państwie. Przy czym ich zakres jest zróżnicowany.źródło: ShutterStock

Skutki dla pracodawców mogą być różne, w zależności od tego, w jakim państwie jest wykonywana. Istotne będzie to, czy Polska zawarła z nim umowę o zabezpieczeniu społecznym

W pierwszej części cyklu, która ukazała się 17 września 2020 r., opisywaliśmy konsekwencje w obszarze ubezpieczeń społecznych związane z wykonywaniem pracy zdalnej z terytorium państwa należącego do Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz z terytorium Szwajcarii i Wielkiej Brytanii. W tej części zajmiemy się zagadnieniem wykonywania pracy zdalnej z terytorium państwa spoza UE, z którym Polska zawarła dwustronną umowę o zabezpieczeniu społecznym. Polska podpisała takie umowy z Jugosławią (obecnie dotyczy ona Serbii, Bośni i Hercegowiny oraz Czarnogóry), Macedonią, Kanadą (w tym oddzielnie z Quebekiem), Stanami Zjednoczonymi Ameryki, Koreą Południową, Australią, Ukrainą, Izraelem, Mołdawią, Turcją i Mongolią.

Zasady zbliżone do unijnych

Dwustronne umowy o zabezpieczeniu społecznym zapewniają koordynację systemów zabezpieczenia społecznego obowiązujących w Polsce i w drugim umawiającym się państwie. Umowy ułatwiają ubezpieczonym m.in. nabywanie praw do świadczeń z zabezpieczenia społecznego. Zawierane przez Polskę dwustronne umowy są oparte na podstawowych zasadach koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, tj. m.in. zasadach: równego traktowania, sumowania okresów ubezpieczenia oraz zachowania praw nabytych (eksportu świadczeń). Są to reguły zbliżone do tych, którymi cechuje się system koordynacji zabezpieczenia społecznego państw członkowskich Unii Europejskiej.

Zakres przedmiotowy umów jest zróżnicowany. Zazwyczaj obejmuje on świadczenia: emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy, renty rodzinne oraz zasiłki chorobowe. Umowy mogą też zawierać świadczenia zdrowotne, zasiłki rodzinne czy zasiłki z tytułu pozostawania bez pracy. Dla nas jednak kluczowe będą zapisy dotyczące ustalenia ustawodawstwa właściwego w przypadku wykonywania pracy w drugim umawiającym się państwie.


Pozostało 81% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane