statystyki

Pracodawca jak szpieg. Ale tylko czasami [KOMENTARZ]

autor: Łukasz Guza22.10.2019, 08:25; Aktualizacja: 22.10.2019, 08:25
Monitoring w pracy to temat na czasie. Interesujący, bo dotyczy technologii, które szybko zmieniają różne aspekty życia, nie tylko sferę zatrudnienia. Kontrowersyjny, bo chodzi przecież o podglądanie kogoś innego.

Monitoring w pracy to temat na czasie. Interesujący, bo dotyczy technologii, które szybko zmieniają różne aspekty życia, nie tylko sferę zatrudnienia. Kontrowersyjny, bo chodzi przecież o podglądanie kogoś innego.źródło: ShutterStock

Monitoring w pracy to temat na czasie. Interesujący, bo dotyczy technologii, które szybko zmieniają różne aspekty życia, nie tylko sferę zatrudnienia. Kontrowersyjny, bo chodzi przecież o podglądanie kogoś innego.

Praktyczny, bo każdy pracodawca chciałby mieć lepszą kontrolę nad podwładnymi, a każdy podwładny – czuć się swobodnie w miejscu, w którym codziennie spędza wiele godzin. Dlatego tak doniosłe znaczenie ma ubiegłotygodniowy wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka (sprawa López Ribalda i inni przeciwko Hiszpanii). Uznał on, że firma ma czasem prawo zastosować ukryty monitoring. Kluczowe w tej sentencji nie jest jednak określenie „ma prawo” ale „czasem”.

ETPC nie dał nagle pracodawcom zielonego światła do instalowania ukrytych kamer gdziekolwiek się da. Firma to nie Wielki Brat. Nadal obowiązuje ją generalna zasada, że jeśli chce kontrolować w ten sposób pracowników, to najpierw musi ich o tym poinformować. Ukryty nadzór może stosować tylko wyjątkowo – gdy ma uzasadnione podejrzenie poważnych naruszeń ze strony pracowników lub musi liczyć się z ryzykiem istotnych strat dla firmy i żadna inna forma kontroli nie byłaby skuteczna, a sama jej „intensywność” jest zróżnicowana (dopuszczalna w większym stopniu w pomieszczeniach, w których prywatność pracownika jest – siłą rzeczy – ograniczona).


Pozostało jeszcze 76% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane