Zdaniem niemal wszystkich ekspertów mediacja to rozwiązanie, które w porównaniu z procesem sądowym ma same zalety: jest szybsze, wygodniejsze i oszczędza wszystkim nerwów. Ale i tak skonfliktowane strony wolą rozstrzygać swe sprawy w sądzie. Czy obraz ten zmienią najnowsze nowelizacje przepisów – procedury cywilnej i kodeksu pracy?
Kilka dni temu Konfederacja Lewiatan – jako koordynator sieci 16 Centrów Arbitrażu i Mediacji utworzonych w ramach projektu Ministerstwa Sprawiedliwości – zwróciła się do prezesów sądów okręgowych i rejonowych w całej Polsce o wprowadzenie wewnątrzsądowej procedury kierowania do mediacji sporów pracowniczych. I nie jest jedyna. Mediację w sprawach pracowniczych chcą dziś promować niemal wszyscy: ustawodawca, inne organizacje przedsiębiorców, eksperci. I w zasadzie przytłaczająca większość mówi to samo: na przestrzeni lat dostrzegalne jest coraz większe zainteresowanie mediacją. Niestety, gdy popatrzymy na liczby bezwzględne, nadal jest ono śmiesznie niskie. Wciąż polski pracownik i prawodawca żyją w kulturze konfliktu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.