Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika jest sytuacją trudną. Najważniejsze jest dla niego znalezienie nowej pracy. Prawo pracy wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników, w określonych sytuacjach maja oni prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy.
W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Wymiar dni wolnych na poszukiwanie pracy wynosi:
- - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia
- - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia
Aby pracownik uzyskał na poszukiwanie pracy, okres wypowiedzenia musi trwać dwa tygodnie. Oznacza to, że dni wolne na poszukiwanie pracy otrzymają pracownicy :
- umowy na czas nieokreślony
- umowy na czas określony zawartej na okres przekraczający 6 miesięcy i zawierającej w swej treści klauzulę o dopuszczalności wypowiedzenia
- umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące
Zwolnienie na poszukiwanie pracy ma na celu pracownikom w poszukiwaniu nowego zatrudnienia. W takim właśnie celu pracownik powinien wykorzystać te dni.
Dni wolne na poszukiwanie pracy to dni, w czasie których pracownik będzie odbywał u przyszłych pracodawców.
Jeśli pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę ma już , dni wolne mu . Tak samo dni wolne na poszukiwanie pracy nie będą przysługiwały pracownikowi, który w ogóle nowego zatrudnienia, czyli pracownikowi, który rozpocznie własna , przejdzie na lub .
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu