statystyki

Sąd: Nie można zwolnić pracownika, jeśli nieobecność w firmie nie dezorganizuje pracy

autor: Paulina Szewioła14.06.2017, 18:00
praca, pracownik

W przypadku nieobecności jednego z pracowników przydzielonych do pracy przy tym sprzęcie wyznaczana była inna osoba zatrudniona w tym dziale. Obsługa urządzenia nie wymagała bowiem specjalnych uprawnień, a jedynie krótkiego przeszkolenia.źródło: ShutterStock

ORZECZENIE | Jeśli czasowa nieobecność w zakładzie nie powoduje dezorganizacji produkcji, nie można z tego powodu wypowiedzieć umowy

A.S. był zatrudniony na umowę o pracę na początku jako monter, a później jako pracownik działu obróbki powierzchniowej. Do jego zadań należała obsługa jednego z urządzeń znajdujących się w zakładzie. W przypadku nieobecności jednego z pracowników przydzielonych do pracy przy tym sprzęcie wyznaczana była inna osoba zatrudniona w tym dziale. Obsługa urządzenia nie wymagała bowiem specjalnych uprawnień, a jedynie krótkiego przeszkolenia.

Na początku A.S. korzystał ze zwolnień lekarskich sporadycznie, ale z biegiem czasu coraz częściej nie było go w pracy. Jego pracodawca wyliczył, że w jedynym roku absencja chorobowa mężczyzny wyniosła 27,8 proc. przy średniej zakładowej ok. 5 proc., a w kolejnym – 23 proc. przy średniej zakładowej ok. 6 proc.

Pracodawca wypowiedział więc A.S. umowę, wskazując jako przyczynę brak dyspozycyjności spowodowany częstymi i długimi nieobecnościami związanymi z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim. To w znacznym stopniu wiązały się z dezorganizacją procesu produkcji.


Pozostało 60% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • białe skarpetki(2017-06-17 07:47) Zgłoś naruszenie 20

    W firmie ( dobrze zorganizowanej) nie ma problemu nieobecność pracownika,podkreślam dobrze zorganizowanej, chyba ze wyzyskuje się ponad miarę pracowników i szuka się pretekstów do zwolnienia z pracy.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane