Co oznacza praca przeciętnie pięć dni w tygodniu

autor: Marek Rotkiewicz04.05.2017, 09:45; Aktualizacja: 04.05.2017, 10:57
Pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania dnia wolnego od pracy innego niż niedziela na sobotę

Pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania dnia wolnego od pracy innego niż niedziela na sobotęźródło: ShutterStock

Jedną z reguł, na których kodeks pracy opiera rozliczanie czasu pracy, jest zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Najprościej mówiąc, wynika z niej, że w przyjętym okresie rozliczeniowym pracownik nie musi w każdym tygodniu mieć dwóch dni wolnych, a praca może się odbywać tylko przez pięć dni. Liczba dni pracy może się rozkładać na poszczególne tygodnie różnie, byle w okresie rozliczeniowym taka właśnie średnia tygodniowa została zachowana.

Dziś piąty odcinek cyklu, w którym krok po kroku tłumaczymy zawiłości czasu pracy. W pierwszych publikacjach wyjaśniamy najbardziej podstawowe pojęcia dotyczące tej problematyki, kluczowe dla zrozumienia bardziej zaawansowanych kwestii.

Poprzednie artykuły w cyklu ukazały się w Kadrach i Płacach:

● 9 marca 2017 r.: „Czas pracy – czas start! Jak rozumieć podstawowe pojęcia” (DGP nr 48/2017),

● 30 marca 2017 r.: „Doba i tydzień w przepisach o czasie pracy nie zawsze kalendarzowe” (DGP nr 63/2017),


Pozostało 82% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane