statystyki

Wiek emerytalny uzasadnia dobór do zwolnienia

12.01.2017, 18:00
Zwolnienie

Firma przeprowadzająca redukcję zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych zobowiązana jest stosować określone zasady typowania pracowników przewidzianych do zwolnienia.źródło: ShutterStock

Czy osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i nabycie uprawnień emerytalnych może być uzasadnionym kryterium doboru do zwolnienia?

Wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie ze względu na nabycie przez pracownika prawa do emerytury jest nieuzasadnione i narusza zakaz dyskryminacji ze względu na wiek. Takie stanowisko jest ugruntowane w orzecznictwie (np. wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2008 r., sygn. I PK 219/07, oraz uchwała SN z 19 listopada 2008 r., sygn. I PZP 4/08). Warto jednak przeanalizować sytuację, gdy przyczyną rozwiązania umowy nie jest samo osiągnięcie wieku emerytalnego, lecz zmniejszenie zatrudnienia w związku ze spadkiem zapotrzebowania na usługi świadczone przez pracodawcę, a nabycie uprawnień emerytalnych i osiągnięcie wieku emerytalnego jest jedynie przyjętym przez pracodawcę kryterium doboru do zwolnienia.


Pozostało jeszcze 1% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane