Czy wymóg pobierania przez 180 dni zasiłku dla bezrobotnych powinien przypadać wyłącznie po ostatnim zatrudnieniu ubezpieczonego i rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych, czy okres ten może przypadać kiedykolwiek – takie zagadnienie prawne rozstrzygnie Sąd Najwyższy w składzie trzech sędziów.
Powstało ono na kanwie sprawy mężczyzny, któremu ZUS odmówił prawa do świadczenia przedemerytalnego. Przypomnijmy, że przysługuje ono osobom, które nie ze swojej winy przed nabyciem prawa do emerytury utraciły zatrudnienie i mają problem ze znalezieniem nowej pracy. Aby je otrzymać, należy spełnić dwa rodzaje warunków. Pierwsza grupa kryteriów jest wspólna dla wszystkich osób. Chodzi tu przede wszytkim o:
- pobieranie przez co najmniej 180 dni zasiłku dla bezrobotnych,
- posiadanie aktualnego statusu bezrobotnego,
- współpracę z urzędem pracy, czyli brak odmowy (bez uzasadnionej przyczyny) przyjęcia zatrudnienia w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Druga grupa to warunki indywidualne – są one uzależnione od tego, z jakiej przyczyny doszło do rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą. W zależności od tego na prawo do świadczenia mają wpływ: określony wiek, okres zatrudnienia u pracodawcy, staż uprawniający do emerytury.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.