- jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- w razie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy trwającej dłużej niż miesiąc.
- między niezdolnościami do pracy spowodowanymi tą samą chorobą minęło 60 dni lub mniej;
- między niezdolnościami do pracy spowodowanymi inną chorobą minął przynajmniej jeden dzień.