Nie jest tajemnicą, że podczas procesu rekrutacji nasza kandydatura weryfikowana jest również poprzez media społecznościowe. LinkedIn, Facebook czy Twitter służą działom HR jako doskonałe uzupełnienie informacji o naszej zawodowej i pozazawodowej aktywności. Czego chcą się o nas dowiedzieć z popularnych „społecznościówek”?

Na to pytanie pomoże nam odpowiedzieć ankieta Social Recruiting Survey przeprowadzona amerykańską firmę Jobvite zajmującą się tworzeniem oprogramowania do kierowania procesem rekrutacji.

Wnioski wynikające z badania nie wydają się zaskakujące. 92 proc. przepytanych rekruterów przyznało, że dokładnie prześwietlają profile społecznościowe kandydatów. 87 proc. z nich wybiera LinkedIn – serwis specjalizujący się w kontaktach zawodowo-biznesowych, jako wartościowe źródło do uzupełnienia wiedzy o danym kandydacie.

Rekrutacja - media społecznościowe
Create bar charts

Tylko 4 proc. rekruterów w USA przyznało, że nie prześwietla profili społecznościowych kandydatów, a kolejne 4 proc. nie była pewna swojej odpowiedzi

Przedsiębiorczy jak pracownik, czyli o tym, jak oszukuje się pracodawców
Przedsiębiorczy jak pracownik, czyli o tym, jak oszukuje się pracodawców

Zobacz również

Trzymaj się zasad

Jobvite zapytał również rekurterów o rady dla osób, które prowadzą profile społecznościowe, na co powinni zwracać uwagę, żeby nie zostać przekreślonym podczas procesu rekrutacji:

Po pierwsze: Dzielenie się informacjami, z których wynika zaangażowanie w swoją pracę, wolontariat, czy w aktywność społeczną oceniana jest pozytywnie w 76 proc.

Po drugie: Rzeczowe odnoszenie się do bieżących wydarzeń w kraju i na świecie 52 proc. rekurterów uważa za neutralne a 47 proc. za pozytywne.

Po trzecie: 72 proc. rekruterów oceniło negatywnie popełnianie błędów w językowych w publikowanych wypowiedziach czy opisach.

Nowoczesne metody rekrutacji. Jak się do nich przygotować?
Nowoczesne metody rekrutacji. Jak się do nich przygotować?

Zobacz również

Nie rób tego na Facebooku

Są rzeczy, które szczególnie mogą rozdrażnić rekruterów. Przed publikacją kolejnych postów, przypomnij sobie więc trzy wnioski, które wynikają z ankiety:

1. Dzielenie się szczegółami dotyczącymi konsumpcji alkoholou 54 proc. rekruterów oceniło negatywnie. Jeśli chodzi natomiast o palenie marihuany, na „nie” było 75 proc. ankietowanych.

2. 25 proc. przepytanych negatywnie oceniło publikowanie popularnych „selfie”. Większości jednak (75 proc.) zdjęcia zrobione samemu sobie są obojętne.

3. Jeśli szukasz pracy w marketingu lub jako specjalista ds. komunikacji nie usuwaj (ukrywaj) swoich profili społecznościowych. Takie zachowanie ocenione zostało negatywnie w 33 proc.