statystyki

SN: Przy dłuższym okresie wypowiedzenia odszkodowanie nadal kodeksowe

autor: Michał Culepa21.11.2019, 08:23; Aktualizacja: 21.11.2019, 08:23
Jeżeli strony ustalą w umowie o pracę dłuższy niż kodeksowy okres wypowiedzenia, nie oznacza to automatycznie, że pracownikowi należy się wyższe odszkodowanie niż przewidziane w kodeksie pracy – orzekł Sąd Najwyższy.

Jeżeli strony ustalą w umowie o pracę dłuższy niż kodeksowy okres wypowiedzenia, nie oznacza to automatycznie, że pracownikowi należy się wyższe odszkodowanie niż przewidziane w kodeksie pracy – orzekł Sąd Najwyższy.źródło: ShutterStock

Jeżeli strony ustalą w umowie o pracę dłuższy niż kodeksowy okres wypowiedzenia, nie oznacza to automatycznie, że pracownikowi należy się wyższe odszkodowanie niż przewidziane w kodeksie pracy – orzekł Sąd Najwyższy.

Daniel B. był zatrudniony jako kierownik ds. sprzedaży z wynagrodzeniem miesięcznym 12 tys. zł plus premie. Umowa o pracę była zawarta na czas określony, ale przewidywała trzymiesięczny okres wypowiedzenia bez względu na okres zatrudnienia. Kodeks pracy uzależnia tymczasem okresy wypowiedzenia od zakładowego stażu pracy (od 2 tygodni do 3 miesięcy u zatrudnionych co najmniej trzy lata).

Mężczyzna przepracował w spółce pół roku i został zwolniony za wypowiedzeniem. Pozwał pracodawcę do sądu. Sąd I instancji przyznał mu odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie. Okazało się bowiem, że wypowiedzenie podpisał i wręczył pracownik wyższy stopniem służbowym, ale niemający upoważnień od zarządu.


Pozostało 74% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane