statystyki

Pensja na konto po poinformowaniu

autor: Łukasz Guza03.01.2019, 10:12; Aktualizacja: 03.01.2019, 10:41
pieniądze

Nowe przepisy są więc dostosowane do aktualnych potrzeb firm, ale wywołują wątpliwość co do tego, czy zrealizują jeden z głównych celów ich uchwalenia, czyli ograniczą zarobkowanie w szarej strefie.źródło: ShutterStock

Do 21 stycznia firmy powinny poinformować pracowników pobierających wynagrodzenie do rąk własnych o konieczności podania rachunku bankowego, na który ma być przelewana płaca albo złożeniu wniosku o dalsze wypłacanie pensji w gotówce. Tak wynika z ustawy z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych i ich elektronizacją (Dz.U. poz. 357). Weszła ona w życie 1 stycznia 2019 r.

Nowe przepisy zmieniły reguły wypłacania wynagrodzeń. Co do zasady pensja ma być wpłacana na rachunek bankowy pracownika (firma może domagać się podania numeru konta), a do jego rąk własnych – tylko jeśli złoży wniosek w tej sprawie. Wcześniej obowiązywała odwrotna reguła. Pensje miały być płacone do rąk własnych, a przelewane na konto – tylko jeśli zgodzi się na to pracownik.

– To prawidłowa zmiana. Wypłacanie pensji do rąk własnych oznacza dodatkowe obowiązki organizacyjno-techniczne dla pracodawców – konieczność gromadzenia gotówki na wypłaty, organizację kas w firmach itp. – tłumaczy Adam Kraszewski, radca prawny z kancelarii Gessel.

Podkreśla, że jednocześnie nie pogarsza się sytuacja pracowników.

– Nadal będą mogli otrzymywać pensje do rąk własnych. Wystarczy, że o to zawnioskują – dodaje.


Pozostało 66% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (4)

  • j.(2019-01-05 17:06) Zgłoś naruszenie 20

    Sprowadza się to do tego, że pracodawcy mają teraz dodatkowe obowiązki, jak zwykle przy okazji różnych "uproszczeń" w przepisach. No bo przecież trzeba teraz każdego biorącego wynagrodzenie do ręki poinformować o zmianach zgodnie z art. 10 tej ustawy z 10 stycznia 2018 r., a pracownik - co ciekawe - nie musi odpowiedzieć. Ponadto niektórzy biorą cześć wypłaty do ręki, a część na konto po złożeniu pracodawcy stosownego oświadczenia w myśl dotychczasowych przepisów, a teraz muszą złożyć oświadczenie, że chcą część gotówką, no i pytanie, czy mogą oświadczyć, że chcą gotówkę w wysokości różnicy pomiędzy wynagrodzeniem netto, a np. 1000 zł., które chcą, tak, jak dotychczas dostawać przelewem na konto. Jeśli natomiast zdecydują się na stałą kwotę gotówką, a resztę na konto, to konieczna być może zmiana oprogramowania, które może takiej opcji nie przewidywać. A co jeśli nie złożą żadnego oświadczenia? Zgodnie z przepisem przejściowym powinni dalej dostawać gotówkę, ale w jakiej wysokości, jeśli brali tylko częściowo? A co, jeśli złożą po wypłacie, albo jeszcze inne oświadczenie, a co, jeśli będą się awanturować, że wymagamy jakiegoś "oświadczenia", a co z przebywającymi na zwolnieniach, którzy biorą zasiłki, albo na macierzyńskich, albo... i... itd. itd., bo problemów będzie znacznie więcej. A więc będzie tylko zamieszanie, dodatkowe obowiązki, dodatkowa papierologia, a skutek będzie taki, że ten, kto chce dostawać gotówkę, będzie dalej ją dostawał, a ten, który chce przelew na konto, też będzie dostawał, jak dotychczas na konto. Czyli skutek żaden! Nic się nie zmieni, a tylko przybyło dodatkowych obowiązków po stronie pracodawcy, jakby ich jeszcze było mało, np. związanych z elektronizacją akt osobowych. Po cholerę więc taka zmiana? Moim zdaniem przyczyną takiej radosnej twórczości ustawodawcy jest to, że tworzący przepisy są raczej chyba z dala od praktyki i to nie oni będą musieli te przepisy stosować, tylko np. tacy, jak ja, który już ma w pracy mały kociokwik związany z nowymi przepisami o wypłacaniu wynagrodzenia... Gdyby tworzący przepisy tak mieli sami później stosować przepisy, które wymyślają, to pewnie by się troche zastanowili, co robią!

    Odpowiedz
  • Hmmm(2019-01-03 21:02) Zgłoś naruszenie 21

    ale jest jedno ale--to pracodawca musi płacić za utrzymanie konta...

    Odpowiedz
  • NIKT (2019-01-04 18:11) Zgłoś naruszenie 11

    Przecież pracodawca da kwity do podpisania i tyle pracownik ma do powiedzenia!!! Bo jak nie to kasy nie dostanie!!!!!

    Odpowiedz
  • opiekunnestbank(2019-01-14 19:47) Zgłoś naruszenie 00

    Szanowni Państwo, zachęcam do zapoznania się z ofertą Nest Konta w Nest Banku, które jest darmowym kontem bankowym. W jego ramach za 0 zł oferujemy: założenie i prowadzenie konta, przelewy krajowe Elixir, wpłaty gotówki w PLN w ponad 2500 wpłatomatów sieci Euronet, wydanie i używanie jednej karty płatniczej, wypłaty ze wszystkich bankomatów w Polsce oraz wpłaty i wypłaty gotówki w oddziałach banku. Konto można otworzyć na kilka sposobów: przelewem (wystarczy wykonać przelew, a konto będzie aktywne nawet w 15 minut); poprzez Kuriera (konto aktywne nawet w 5 dni, wystarczy podpisać dostarczoną umowę); w oddziale (wystarczy złożyć wniosek online, a następnie udać się do oddziału, aby podpisać umowę) lub w oddziale stacjonarnym banku. Można także złożyć wniosek za pomocą infolinii, a podpisanie umowy następuje w oddziale stacjonarnym banku. Gdyby pojawiły się jeszcze jakieś pytania, pozostaję do dyspozycji. Pozdrawiam, Opiekun Klienta Nest Bank nestbank pl

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane