statystyki

Likwidacja stanowiska w okresie czasowego przeniesienia

autor: ŁG17.08.2017, 19:00
zwolnienie, praca

Dopuszczalne jest wręczenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy w okresie obowiązywania czasowego aneksu zmieniającego stanowisko.źródło: ShutterStock

Firma zatrudnia pracownicę jako starszego specjalistę ds. HR. W czerwcu zawarto z nią czasowy aneks do umowy zmieniający jej stanowisko pracy do 31 grudnia tego roku. W lipcu zarząd spółki podjął decyzję o likwidacji stanowiska starszego specjalisty ds. HR i zwolnieniu pracownicy. Obowiązuje ją miesięczny okres wypowiedzenia. Czy można wręczyć jej wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji konkretnego etatu w okresie, kiedy zajmuje ona czasowo inne stanowisko?

Przyczyna wypowiedzenia umowy musi być zasadna oraz prawdziwa, tj. odpowiadać stanowi faktycznemu. Wymówienie nie musi zbiegać się w czasie z likwidacją stanowiska, jeżeli jest ona na tyle zaawansowana, że nie ma wątpliwości co do jej wykonania (wyrok SN z 3 września 2013 r., sygn. akt I PK 41/13). Musi być to jednak stanowisko, które pracownik faktycznie zajmuje, a nie które będzie zajmował w przyszłości, nawet jeżeli co do tego faktu strony nie mają wątpliwości (np. na skutek zawartego aneksu).


Pozostało 50% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane