Dlaczego za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy można uznać także działanie samego poszkodowanego. Czy przedsiębiorca może zatrudnić żonę na podstawie nieodpłatnej umowy zlecenia i nie płacić składek ZUS. Na jakich zasadach przyznawane są stopnie niepełnosprawności. Czy zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego można uznać za zawiadomienie o osiąganym przychodzie
Nasz pracownik (magazynier) doznał poważnego urazu podczas wykonywania rozładunku towaru w hali magazynowej. Doznał uszkodzenia stawu barkowego. My jako pracodawca uznaliśmy to zdarzenie za wypadek przy pracy. ZUS się z tym nie zgodził, bo jego zdaniem takie urazy wynikają z samego charakteru obowiązków. Czy jest szansa na zmianę decyzji przez sąd?
Z art. 234 kodeksu pracy wynika, że w razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.
Pozostało
94%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama