statystyki

Od 1 stycznia 2013 r. wzrosną płace, dodatki i odszkodowania. Zobacz, ile wyniosą

autor: Łukasz Guza24.09.2012, 07:05; Aktualizacja: 24.09.2012, 08:46
  • Wyślij
  • Drukuj
Zmiana płacy minimalnej

Zmiana płacy minimalnejźródło: DGP

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1600 zł. Najniższe pensje netto w zależności od obciążeń podatkowych będą się wahać od 1064,86 zł do 1111,86 zł.

reklama


Od 2013 roku pracodawcy będą musieli podwyższyć wynagrodzenia pracowników zarabiających wyłącznie pensje zasadnicze do 1600 zł brutto lub 1280 zł brutto, w przypadku gdy podwładny rozpocznie w przyszłym roku swoją pierwszą pracę. O 100 zł wzrośnie bowiem płaca minimalna.

Taka podwyżka nie musi objąć osób otrzymujących dodatkowo np. premie czy dodatki. Ustalając, czy zatrudniony otrzymuje co najmniej minimum ustawowe, należy bowiem sumować składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny (art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu, Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.). Należą do nich m.in. premie i nagrody.

Jednak przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia nie należy uwzględniać nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych i rentowych oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, mimo że znajdują się na liście GUS.

Wartość netto wynagrodzenia nie będzie jednakowa dla wszystkich otrzymujących najniższą pensję. Różnice wynikają z kosztów uzyskania przychodów (KUP), jakie należy zastosować w przypadku konkretnego pracownika. Ważne jest także to, czy zatrudniony złożył PIT-2, czy nie (patrz tabela).

Wyższe postojowe

Wzrost płacy minimalnej oznacza, że wyższe będą też np. wynagrodzenia za czas przestoju w firmie. Nie może być ono niższe od wysokości minimalnej pensji.

Dla przykładu ustalimy, ile wyniesie postojowe pracownika wynagradzanego w stawkach akordowych za przestój w czerwcu 2013 r. Najpierw należy zsumować wynagrodzenie pracownika z trzech ostatnich miesięcy (przyjmijmy, że będzie to kwota 8 tys. zł). Następnie wysokość tę należy podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w trzech ostatnich miesiącach (496 godzin łącznie w marcu, kwietniu i maju 2013 r.).

Otrzymaną w ten sposób wartość (16,13 zł) należy pomnożyć przez 60 proc. W omawianym przykładzie stawka wynagrodzenia postojowego wyniesie 9,68 zł. Tymczasem stawka wynikająca z minimalnego wynagrodzenia powinna wynieść 10 zł. Pracodawca będzie musiał więc wypłacić pracownikowi wyrównanie.

Droższa pora nocna

Wzrosną również dodatki za pracę w nocy. Przysługuje za nią dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnej płacy. Dla przykładu wskażmy, o ile wyniesie on w styczniu 2013 r. Przy obliczaniu stawki godzinowej wynikającej z minimalnej pensji należy ustawowe minimum (1600 zł) podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w styczniu 2013 roku (176 godz. dla osoby zatrudnionej w podstawowym systemie czasu pracy, która ma wolne soboty z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy). Otrzymaną stawkę (9,09 zł) należy pomnożyć przez 20 proc. W ten sposób obliczona zostanie stawka dodatku za godzinę pracy w porze nocnej w styczniu 2012 roku (1,82 zł).

Podwyżka płacy minimalnej wpłynie także na wysokość kwot, jakie mogą być potrącane z wynagrodzenia. Zgodnie z art. 87 k.p. pracodawca ma prawo potrącać z wynagrodzenia za pracę m.in. sumy egzekwowane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Pracodawca musi jednak pozostawić pracownikowi kwotę wolną od potrąceń. Przy alimentach jedyne ograniczenie to 3/5 wynagrodzenia netto, bez względu na to, ile faktycznie zostanie zatrudnionemu. W pozostałych przypadkach kwota wolna jest powiązana z płacą minimalną (patrz tabela).

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję


reklama


  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
czytaj więcej w e-DGPczytaj więcej w e-DGP

reklama

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 23

  • 1: michal z IP: 89.171.22.* (2013-09-17 17:55)

    co z tego ze minimalna placa wzrasta jak prywaciasz ma to w dupie mam na godine 7.60 to musze w soboty wolne isc do pracy zeby mi minimalna wyszla to gzie inspekcja pracy piepszyc taki kraj jak moje dzieci musza w ciuchah po niemcu chodzic a tata ma prace u dziedzica co u niego pies lepiej ma niz pracownik ale dojdzie do tego ze narod nie wytszyma i chistoria sie powturzy

  • 2: michal z IP: 89.171.22.* (2013-09-17 17:41)

    niech te palanty z rzadu i biznesmeni *********** na zachod jak tu im zle.

  • 3: xxxxx z IP: 78.8.193.* (2013-09-11 14:29)

    DRODZY INTERNALCI-ORAZ-NASZ PREMIER POLSKI MOZE przeczyta zyje i pracuje w polsce trzydziesci lat i co ciagle bieda ciagle puste kieszenie uczciwa praca oprych ma lepiej w polsce - uwazam ze polskie zady sa i beda sitwa dla ludzi uczciwych mlodzierz wygoniona z polski bez przyszlosci.Tez bylem mlody i co start mialem jak pies wzucony do studni istarosc tez mam jak bak na konskiej dupie itp.

  • 4: ha ha ha z IP: 46.238.212.* (2013-02-19 19:30)

    Jestem ciekawy czy u was też się zaczyna Nowy Rok od Lutego bo u mię w zakładzie właśnie od lutego zaczną się śmieszne podwyżki do 1600,a dla gorszych do 1500 zl.Jestem ciekawy czy energetyka z tego powodu zacznie mi naliczać nową stawkie od lutego?

  • 5: ha ha ha z IP: 46.238.212.* (2013-02-18 20:24)

    1600 zł. ha ha ha u mię w zakładzie dostała większa część firmy,a część tylko 1500zł czemu?Pracodawca tłumaczy się że na czynniki wynagrodzenia składają się premia i godziny nocne co otrzymują wszyscy pracownicy pracujący w systemie trzy zmianowym.Czyli wychodzi na to że są równi i równiejsi.

  • 6: "szczęściara" z IP: 83.11.219.* (2013-01-23 19:56)

    pracuję w szpitalu ,panie salowe z firmy sprzątającej ,które mają bardzo ciężką i niewdzięczną pracę (większość z nich ma średnie wykształcenie i pecha ,że mieszkają w małej miejscowości gdzie bezrobocie sięga zenitu)zarabiają netto 671zł !!! widziałam odcinek...uf jestem szczęściarą bo zarabiam najniższą krajową w skład wchodzi dodatek 17% za wysługę lat,dziewczyny dokształcają się ,płacą za szkołę,dojeżdżają 25km.i oczekują że zostaną zatrudnione na lepszych warunkach czyli takich jak ja.

  • 7: ludwik z IP: 31.60.8.* (2013-01-03 03:41)

    Wszystko niby pieknie ale poco to zwiekszenie skoro 3/4 firm stosuje naj nizsza krajowa i dodaja nedzne premie a jedna czwarta to biurowce, oni dostaja 3000 netto wiec tak naprawde kogo obejmnie ta zmiana???

  • 8: ikona z IP: 46.204.2.* (2013-01-02 21:54)

    mój też ma w d*upie...
    powiedział jak chcecie podwyżkę ..to do Tuska :(

  • 9: gość z IP: 89.75.144.* (2012-12-29 17:26)

    mój szef ma w d*upie płace minimalną, zatrudnia na zlecenie i od 5 lat ani złotówki podwyżki

  • 10: xy z IP: 5.57.183.* (2012-11-22 18:52)

    Płaca minimalna powinna wynieść tyle, żeby się za nią utrzymać. W małych miejscowościach oferty pracy są tylko z takim wynagrodzeniem , a pracodawcy mają w czym wybierać. Pan premier ma doradców , którzy robią takie kalkulacje. Dlaczego nie zmienią kominów płacowych tylko dobijają stale najuboższych?!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

reklama