statystyki

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy także dla pracownika firmy w przestoju?

autor: Joanna Śliwińska09.04.2020, 06:00; Aktualizacja: 09.04.2020, 08:34
Pracownik pobierający zasiłek opiekuńczy nie może wykonywać pracy oraz nie pozostaje w gotowości do jej wykonywania, bo musi opiekować się dzieckiem. Z kolei zamknięcie sklepu w galerii handlowej oznacza, że pracownik pozostaje gotowy do pracy, ale nie może jej wykonywać z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Pracownik pobierający zasiłek opiekuńczy nie może wykonywać pracy oraz nie pozostaje w gotowości do jej wykonywania, bo musi opiekować się dzieckiem. Z kolei zamknięcie sklepu w galerii handlowej oznacza, że pracownik pozostaje gotowy do pracy, ale nie może jej wykonywać z przyczyn dotyczących pracodawcy.źródło: ShutterStock

ZUS zdaje się dopuszczać, że zatrudniony może wystąpić o to świadczenie, o ile pracodawca nie wypłacił za ten okres wynagrodzenia. Nie wszyscy eksperci się z tym zgadzają

Specustawa przyznała rodzicom dzieci do lat ośmiu prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego za czas, w którym szkoły, przedszkola i żłobki są zamknięte z powodu epidemii. Problem pojawia się jednak w przypadku zatrudnionych w sklepach znajdujących się w centrach handlowych. Przypomnijmy: wnioski o dodatkowy zasiłek opiekuńczy mogli składać już od 12 marca, a zamknięcie sklepów nastąpiło 14 marca. W tej pierwszej dacie niektórzy wystąpili o zasiłek na 14 dni. Dwa dni później, gdy zamknięto sklepy, u pracodawców wystąpił przestój. Pojawiła się wątpliwość, czy w takim przypadku zasiłek może nadal przysługiwać. Czy też od 14 marca powinno już przysługiwać wynagrodzenie za przestój, wypłacane przez pracodawcę? Inna sprawa, że niektóre firmy zachęcały pracowników do występowania o zasiłki, aby w ten sposób zaoszczędzić (zamiast wynagrodzenia za przestój przysługiwałby zasiłek z ZUS).

Eksperci wskazują, że nie można otrzymać za ten sam okres i wynagrodzenia postojowego, i zasiłku. Problemem pozostaje jednak, czy w ogóle zasiłek może być pobierany, gdy firma ogłosiła przestój? Istota tego problemu tkwi w interpretacji, czym jest „pozostawanie w gotowości do pracy”. Niektórzy prawnicy twierdzą, że w jego trakcie możliwa jest opieka nad dzieckiem, a więc zasiłku nie można otrzymać, inni zaś – że pracownik albo pozostaje w gotowości, albo opiekuje się dzieckiem i również w trakcie przestoju w firmie może on wystąpić o zasiłek.


Pozostało 81% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Polecane