Kronospan to globalny, wiodący producent wysokiej jakości materiałów drewnopochodnych oraz produktów dla branży meblarskiej. W Polsce zakłady produkcyjne umiejscowione są w ośmiu lokalizacjach, zatrudniając blisko 3 tys. pracowników. Jako światowy lider w branży, spółka prowadzi produkcję zgodnie z ideą zrównoważonego rozwoju, stosując innowacyjne technologie, tak, aby maksymalnie ograniczyć jego wpływ na środowisko.
Postępująca globalizacja, a w ostatnim czasie również wyzwania związane
z epidemią koronawirusa spowodowały zmianę myślenia na temat roli pracownika w strukturze organizacji. Coraz częściej zdajemy sobie sprawę, że nie tylko zysk jest najważnieszy, ale także kapitał ludzki. Doceniamy firmy, które, tak jak Kronospan, działają w sposób odpowiedzialny, które inwestują w technologie przyjazne środowisku, produkują, wykorzystując surowiec z recyklingu i inwestują w edukację zatrudnionych osób i rozwój lokalnej społeczności. Kronospan Polska Sp. z o.o. stara się w swojej polityce personalnej wdrażać właśnie te programy i inicjatywy, które zapewniają pracownikom stały rozwój, stabilizację, a także równowagę między pracą, a życiem prywatnym. Firma gwarantuje swojej kadrze kursy i szkolenia dokształcające, prowadzi motywacyjny system wynagrodzeń, przyznaje ponadstandardowe świadczenia socjalne. To, co charakteryzuje firmę, to dbałość o bezpieczeństwo i komfort pracy swojego personelu. Szczególnie mocno spółka promuje aktywność fizyczną, m.in. poprzez otwarcie siłowni KronoGym, budowę stacji rowerów miejskich przy siedzibie firmy w Szczecinku czy wspieranie maratonów rowerowych. Firma zaangażowana jest również w pozyskiwanie i kształcenie swojej przyszłej kadry, dlatego też zakłada i prowadzi klasy patronackie, funduje uczniom stypendia i staże oraz wyposażenie warsztatów szkolnych. W 2016 r. dzięki inicjatywie spółki w Szczecinku powstała Filia Politechniki Koszalińskiej, która kształci na kierunku Inżynieria i Automatyzacja w Przemyśle Drzewnym.
