Pracownik, który spóźnia się do pracy, lekceważy przepisy bhp, pije alkohol w siedzibie firmy czy łamie przepisy przeciwpożarowe, naraża się na upomnienia albo inną sankcję wymierzoną przez pracodawcę.
Czy kara może mieć inne negatywne skutki
Pracownik stracił premię kwartalną, bo okazało się, że w regulaminie pracodawca zapisał, iż prawo do tego świadczenia mają pracownicy, którzy nienagannie wykonywali powierzone im zadania. Czy pracodawca, nakładając karę porządkową, np. naganę, na podwładnego, który notorycznie spóźnia się do pracy, może odebrać nagrodę roczną lub inne świadczenia?
Czy nałożenie kary na podwładnego można odwlekać
Pracownicy złamali przepisy bhp. W wyniku ich działania mogło dojść do wypadku. Na szczęście nic nikomu się nie stało, a nieprawidłowości zostały usunięte. Jednak o sytuacji dowiedział się pracodawca. Od niebezpiecznych wydarzeń minęło już 6 miesięcy. Czy pracownicy mogą być jeszcze ukarani?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.