Pensja minimalna i emerytury: Dla kogo podwyżki w 2017 roku

1 Minimalna stawka godzinowa weszła w życie

O 2017 roku została też wprowadzona minimalna stawka godzinowa, która jest zresztą powiązana z płacą minimalną. Ustawowo wynosi 12 zł, jednak kwota ta jest co roku waloryzowana w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia zatrudnionych na umowie o pracę. W efekcie w 2017 roku stawka godzinowa wyniosła około 13 zł. Co więcej, kwota ta ma być w kolejnych latach podwyższana w konsultacji z Radą Dialogu Społecznego.

Minimalna stawka godzinowa przy zleceniach: Kadrowe pytają, my odpowiadamy>>

Do otrzymywania stawki godzinowej są uprawnione nie tylko osoby na umowach zlecenia, ale także samozatrudnione. Kogo dokładnie obejmą przepisy o minimalnej stawce godzinowej, dowiesz się tutaj>>

2 Minimalnie 1000 zł dla emeryta, a od marca waloryzacja

Od stycznia została zwiększyła się również minimalna wysokość emerytury - z 882,56 zł do 1000 zł, czyli świadczenie uległo zwiększeniu o 117,44 zł.

Również w KRUS została wprowadzona gwarancja najniższej emerytury na poziomie 1000 zł.

Od 1 marca emerytury zostaną też zwaloryzowane o 0,73 proc. Minimalna gwarantowana podwyżka emerytury ma wynieść 10 zł.

3 Świadczenie pielęgnacyjne wzrosło w 2017

W 2017 roku zmieniły się też przepisy w sprawie świadczenia pielęgnacyjnego - od stycznia każdy z rodziców opiekujących się więcej niż jednym dzieckiem z niepełnosprawnością ma do niego prawo. Przedtem świadczenie było zależne od liczby dzieci z niepełnosprawnością w rodzinie.

Jakie zmiany w świadczeniach dla opiekuna osoby niepełnosprawnej od 2017 roku>>

Opiekunowie uzyskali też ostatnią już podwyżkę świadczenia - z 1300 zł netto w 2016 roku do 1406 zł netto. Od 2017 roku świadczenie ma być natomiast co roku waloryzowane i będzie rosło o procentowy wskaźnik, o jaki zwiększać się będzie minimalne wynagrodzenie za pracę. Więcej o świadczeniu pielęgnacyjnym przeczytasz tutaj>>