Pod koniec stycznia tego roku średnia wysokość stopy bezrobocia w Polsce sięgnęła 14,2 proc. Kryzys na rynku jest coraz bardziej widoczny. Zwiększa się odsetek osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne, a także samozatrudnionych, co wiąże się z poszukiwaniem oszczędności przez pracodawców.
Koszty zatrudnienia w Polsce stanowią średnio 38,5–39,5 proc. kwoty, którą realnie wykłada pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę. Składają się na nie składki ponoszone na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz należny podatek. Oprócz kwot, które podlegają potrąceniu z kwoty brutto przeznaczonej dla pracownika, pracodawca ponosi także dodatkowe koszty. Składka emerytalna czy rentowa jest bowiem finansowana w częściach przez pracownika i pracodawcę, a ubezpieczenie wypadkowe pokrywa w całości firma.
W rezultacie zatrudniając pracownika na umowę o pracę, pracodawca ponosi w rzeczywistości wyższe koszty niż sama kwota brutto wynagrodzenia. Przykładowo bowiem w przypadku zatrudnienia pracownika na kwotę minimalnego wynagrodzenia 1600 zł, pracownik otrzymuje z tego netto kwotę 1181,38 zł, natomiast pracodawca oprócz 1600 zł musi dołożyć jeszcze dodatkowe 291,04 zł na same składki z ubezpieczenia społecznego oraz 40,80 zł na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.