Przekazany premierowi przez szefa NSZZ „Solidarność” projekt ustawy ma ułatwić przechodzenie z pracy tymczasowej na stały etat i zwiększyć ochronę pracowników kierowanych do firm przez agencje.
– Znalazły się w nim rozwiązania, które są niebezpieczne dla pracowników tymczasowych, chociaż jest też kilka propozycji, które mogą być zaakceptowane – mówi DGP Agnieszka Zielińska z Polskiego Forum HR.
Obecne przepisy pozwalają na omijanie limitu czasowego trwania zatrudnienia tymczasowego u jednego pracodawcy. Nie ma w zasadzie ograniczeń w kierowaniu tego samego pracownika tymczasowego do tego samego pracodawcy za pośrednictwem innej agencji pracy tymczasowej na kolejne 18 miesięcy. „Solidarność” proponuje jasny zapis, zgodnie z którym pracodawca nie będzie mógł korzystać z pracy tej samej osoby zatrudnionej tymczasowo przez okres dłuższy niż 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy. Jeżeli firma złamie ten zakaz, wówczas z mocy prawa taki pracownik będzie traktowany jak osoba, z którą użytkownik zawarł umowę na czas nieokreślony.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.