PIT i urlop wypoczynkowy: O czym powinien pamiętać pracownik na koniec 2016 roku

1 Od 2017 roku rośnie płaca minimalna

Natomiast od 2017 roku pracowników czeka kilka korzystnych zmian w prawie - w tym dotyczących wynagrodzenia. Zmienią się więc przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy. Zniesiony zostanie podział na nowych oraz „starych” pracowników - tym samym osoba rozpoczynająca pracę nie otrzyma jak dotychczas minimum 80 proc. wysokości płacy minimalnej, ale najmniej całą tą sumę, czyli od stycznia 2017 roku 2000 zł brutto (do ręki około 1460 złotych). Więcej o płacy minimalnej w 2017 roku przeczytasz tutaj>>

Od 2017 roku do 2000 zł rośnie więc najniższa płaca dla wszystkich pracowników, a z nią wzrasta też szereg dodatków do wynagrodzenia i świadczeń. Co rośnie z płacą minimalną w 2017 roku, przeczytasz tutaj>>

2 Zaczyna obowiązywać stawka godzinowa

O 2017 roku zostanie też wprowadzona minimalna stawka godzinowa, która jest zresztą powiązana z płacą minimalną. Ustawowo ma wynosić 12 zł, jednak kwota ta będzie co roku waloryzowana w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia zatrudnionych na umowie o pracę. W efekcie w 2017 roku stawka godzinowa wzrośnie do około 13 zł. Co więcej, kwota ta ma być w kolejnych latach podwyższana w konsultacji z Radą Dialogu Społecznego.

Do otrzymywania stawki godzinowej będą uprawnione nie tylko osoby na umowach zlecenia, ale także samozatrudnione. Kogo dokładnie obejmą przepisy o minimalnej stawce godzinowej, dowiesz się tutaj>>

3 Pracujący w nocy zarobią więcej

Zmiany obejmą też dodatek za wynagrodzenie w nocy. Obecnie pracownik zarabiający minimalne wynagrodzenie wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych może otrzymywać wynagrodzenie w tej samej wysokości co pracownik, który też otrzymuje minimalne wynagrodzenie, ale nie wykonuje pracy w nocy.

Wynika to z tego, że pracownik wykonujący pracę w porze nocnej za każdą godzinę tej pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Jego wysokość wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2017 r. przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie będzie uwzględniać się dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Pracownicy zarobią więc więcej.

4 Zbliżają się terminy składania PIT-ów

Już od początku 2017 roku zaczynają też biec terminy składania PIT-ów za 2016 rok. Najpierw pracodawca powinien dostarczyć pracownikowi PIT-11, który zawiera informacje o dochodach uzyskanych w poprzednim roku, pobranych zaliczkach na podatek dochodowy i odprowadzonych składkach na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Co ważne, dokument powinny otrzymać zarówno osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, jak i te wykonujące swoje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia i umowy o dzieło.

PIT 2016 krok po kroku: Terminy, rozliczenie przez internet, korekta>>

Do pracownika PIT-11 powinien dotrzeć w terminie do 28 lutego (wtorek) 2017 roku. Na podstawie otrzymanego PIT-11 pracownik wypełnia PIT-37 na formularzu za 2016 rok i przekazuje go urzędowi skarbowemu - w terminie do 1 maja 2017 roku.

Jednak dla innych płatników - między innymi ryczałtowców czy duchownych - termin rozliczenia z fiskusem mija już 31 stycznia 2017 roku. Sprawdź dokładne terminy na złożenie PIT w 2017 roku>>