statystyki

Jakie uprawnienia ma pracownik na umowie terminowej

autor: Tomasz Zalewski27.12.2013, 07:23; Aktualizacja: 27.12.2013, 08:36
Praca

Pracaźródło: ShutterStock

Osoba na kontrakcie na czas określony zwolniona z naruszeniem prawa może się domagać odszkodowania. Nie przysługuje jej przywrócenie do pracy. Wyjątkiem jest kobieta w ciąży lub korzystająca z urlopu macierzyńskiego.

Pracodawca wypowiedział umowę na czas określony z pracownicą. Możliwość taką przewidywała zawarta umowa. Zwolniona nie zna jednak powodów utraty pracy. Czy pracodawca mógł ją zwolnić bez uzasadnienia?


Pozostało 95% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane